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南方农村报

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“云招聘”

来源:南方农村报时间:2020年03月26日版次:02
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  新闻背景:受新冠肺炎疫情影响,无法开展现场招聘,如何让毕业生就业找工作?3月19日、20日,遵义医科大学举办了2020届毕业生春季网络视频双选会,来自全国的180家单位进行网络视频招人。据悉,此次双选会共提供就业岗位10070个。(3月22日《遵义晚报》)
  @王恩奎:李克强总理指出,“互联网+”和平台经济是就业的重要支撑,在此次疫情防控中也发挥了不可替代的重要作用。而“云招聘”实现了网上面试、签约、报到一条龙,既规避了疫情传播风险,又提高了招聘效率,得以解决疫情期间的招聘难题。
  我们应采取积极有效的措施为实现稳就业创造环境,要通过加大对企业的政策和金融等支持力度,引导企业开拓国内市场、规范企业裁员行为等,支持企业稳定岗位;通过挖掘内需、合理扩大有效投资、稳定外贸、培育壮大新动能等,开发更多就业岗位,拓展就业空间;通过鼓励企业吸纳就业、扶持创业、支持灵活就业和新就业形态、加强托底安置等,促进劳动者多渠道就业创业。
  @李强:传统招聘50%~80%的投入用于场地费、物料费等。过去企业校招将重心放在线下,高校受场地和接待能力限制只能让部分企业进高校,中小企业很难有进校园的机会,学生也会面临多地跑的求职成本和时间冲突。如今,企业云招聘更节约成本,而且给更多中小企业曝光机会。
  这一届求职者已经习惯于网络沟通,视频面试可以让求职者在更熟悉的空间里参与面试,节省时间成本,视频也可以读取求职者的微表情、状态,他建议求职者可以先模拟视频面试的情况,对着镜子代入求职者和面试官两方面练习。
  @袁吕发:对用人单位、求职者来说,“云招聘”都是个新鲜事物,很多人对这一模式的效果存有疑虑,但该方式的效率并不低。相比传统线下招聘,“云招聘”有三个优势:一是人数优势,线上招聘动辄有数十万观看人群;二是不受时间和空间限制;三是效率更高,求职者可以在直播间和工作人员实时互动。
  “云招聘”在未来会成为公司招聘常态。未来可能会广泛采取线上、线下结合的形式,比如宣讲部分可以在线上完成。当然,一些重要岗位面试还是要面对面交流,很多求职者也希望去现场感受一下企业氛围,才能最终做出择业决定。
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