星期

南方农村报

<< 上一版 下一版 >>

“联合惩戒”

来源:南方农村报时间:2021年11月25日版次:02
| 漫谈 |
  新闻背景:日前,人社部制定《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》,明确一旦被列入名单,人社部门将把相关用人单位名单转到信用信息共享平台,由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法予以联合惩戒,最长期限可达3年。(11月23日《工人日报》)
  @莲子:农民工讨薪难,维权难是不争的事实。根据《中国农民工维权成本调查报告》的调查结果,走完全部程序,即从向劳动监察大队举报到法院执行完毕,按照最保守的计算,至少需要经过130天。据有关部门统计,农民工在依法维权过程中需要支付的时间成本总额达到1433—1900元。讨薪成本高,违法成本低。
  用人单位欠薪将被联合惩戒,关键要打好组合拳。“联合惩戒”既是是一种责任分工,也是一种“强强联合”的责任互动,要让“联合惩戒”落到实处,需要让“联合惩戒”真正长出“钢牙利齿”。
  @童其君:用人单位欠薪将被联合惩戒,以更好地维护劳动者劳动保障权益,维护社会公平正义。此举顺应了人民的期待,彰显了治薪的决心。还敢欠薪?将送你上“信用信息共享平台”,而且将来“联合惩戒”!
  每一分血汗钱,背后是一个家庭的生活来源和希望。我们必须确保每一位为所在地发展做出积极贡献的农民工,都能领上工资和尊严回家,都能感受到劳有所获的回馈和温暖。增强农民工群体的获得感和幸福感,是维护社会和谐安定、实现经济行稳致远的必然举措。
  @张西流:必须承认,现行的《工资支付暂行规定》颁布于1994年12月8日,其中一些内容已不适应现代企业工资收入分配制度的客观需要;另一方面,现行规定的内容过于原则化,操作性不强,由此产生了许多有关工资报酬的劳动争议。特别是,拖欠、克扣农民工工资的问题仍时有发生,成为影响劳动关系和社会稳定的重要因素。对此,国家层面应尽早出台《保障农民工工资支付条例》,通过立法形式,进一步加大欠薪违法行为的法律责任,使用人单位不敢欠薪、不敢违法。
  换言之“拉黑”欠薪单位,还须打惩戒“组合拳”。首先,实现农民工实名用工、按月发工资、建立农民工工资专用账户全覆盖。同时,对于克扣、无故拖欠农民工工资,达到认定拒不支付劳动报酬罪数额的,列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单,实行联合惩戒。再者,对保障农民工工资考核不合格的地方,奖先评优实行“一票否决”,并问责相关负责人。特别是,司法机关应提高“恶意欠薪入罪”的执行力,严厉打击恶意欠薪行为,依法为农民工等弱势劳动者保驾护航。
分享: