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招了45人,一个都没留下 |
珠海“大学生村医”计划一度流产,规划未来3年培养400全科医生下基层
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南方报业新闻 时间:
2015年07月23日 来源: 南方农村报 |
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作者：
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| 待遇和从业环境差,是大学生村医离开的主要原因。 |
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基层医疗机构各方面不尽如人意,患者不愿意去；另一方面,待遇差等问题也使得医务人员不愿留在基层工作。这是目前珠海在医改中面临的尴尬局面。
为了解决这一难题,珠海曾启动“大学生村医”计划,面向全国招聘医科毕业生下驻农村,然而最终宣告失败。如今,该市再次推出新政,计划用3年时间培养400名全科医生下沉到基层医疗机构。
前政
“大学生村医”行不通
2008年,当时珠海卫生系统启动“大学生村医”计划,面向全国招聘医科大学毕业生,以充实农村卫生服务中心,提高其医疗水平。当年,最终招聘了45人。这些“大学生村医”在该市公立医院进行了为期1年多的岗前培训,并获得了执业医师资格证。然而,真正到农村卫生服务中心上岗当天,即有3人没来报到,另外3人在看到上班的环境后选择走人。至今,招聘的45人中,几乎没有人留在农村卫生服务中心工作。
待遇和从业环境差、晋升空间小以及编制等问题,是这些大学生村医最终选择离开的主要原因。同时,农村卫生服务中心就诊患者多是小病,与大型公立医院相比,通过临床病例获得更多经验的机会也少之又少,这些都使得不少大学生村医不愿意长期呆在基层。
新政
晋升须下基层干半年
为了解决基层的人才问题,珠海市卫计局近日表示,将用3年时间培养400名全科医生下沉到基层医疗机构。
事实上,珠海早前已开始解决上述问题。比如从2013年开始,从市直公立医院和驻珠医院中选拔出14名专业技术骨干,分派到各区的基层医院(卫生院)挂任副院长,挑起业务大梁,每人挂职期为3年；大医院的医生晋升职称前必须到基层服务半年,近3年总共派出270人次到基层服务。另外,从2012年开始,实行了大型公立医院与社区卫生服务中心(站)“联建协管”,建立了大医院派出专家下沉基层的工作机制,并建立了大型公立医院与基层医疗机构对口帮扶机制。
“这些措施在一定程度上起到了提升基层医疗服务水平的作用。”珠海市卫计局表示,目前珠海在进一步深化基层医疗卫生机构综合改革工作中,计划用半年时间完成对社区卫生服务机构的标准化考核,重新构建社区卫生服务体系；计划用3年时间培养400名全科医生,以充实基层力量,而为了“留住人才”,这400名全科医生还将被纳入到医疗机构的体制内。
□据《南方都市报》报道
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