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　　新闻背景:“要求你立即停止工作,休息一天,陪伴家人。”近日,浙江临海市公安局刑侦大队民警赵伟群收到了大队领导送来的一张“红牌警告”。原来赵伟群连日带病坚持上班、加班,一直没有休息,领导才下发了这张“强制休息令”,要求他停止工作,回家休息。(1月23日《青年时报》)
　　燕观才:这种将公安民警罚出场的“红牌”,毫无疑问,体现了所在单位对员工真心的关心和关怀,值得点赞。而且,员工得到正常、充足的休息时间,这其实是养精蓄锐,可以以更好状态的投入到下一步工作之中,更能提高工作效率和工作效果。
　　特别是长期以来,很多党政机关事业单位奉行的是“白加黑”、“5+2”的精神,把没日没夜的加班才叫工作认真,甚至有不少领导干部不顾下属、员工的身体健康,强制要求员工连续加班,给下属发放“强制休息令”无疑与之形成鲜明对比,更令人感动。从这个角度说,保障下属、员工享有基本的休息权,不因超负荷加班而累坏身体,造成“过劳死”,给长时间加班而没有休息的下属、员工发放“强制休息令”应当成为党政机关事业单位的一种标配。
　　李晓鹏:早在2017年4月,台州市公安局就发了一份《爱警励警十五条措施》的内部文件,这个文件专门规定了保障民警休息权利,要求“连续两天加班超过晚上24点的民警要适当安排休息。执行任务长时间无法回家休息的,适当时候应当安排补休……”这是“强制休息令红牌”的政策依据。临海刑侦大队作为一个业务单位,领导既懂业务,又能善用政策,这也是一种领导力的体现。
　　领导力是一种管理能力,合理安排流程,让员工劳逸结合,才能让工作更有效率,更有节奏。一味强调奉献精神,要求下属加班干活,光讲情怀不讲福利,光讲奉献不讲回报,一时半会可行,但并不能也不应当成为常态。这并不是领导力的体现,反倒有可能是一种能力缺失:因为缺乏管理能力,让下属疲于奔命,无法休息；因为不能掌握情况,不能正确识别“朋友圈加班戏精”,而让踏踏实实干活的老实人吃亏。
　　朱忠保:近年来,我国公安机关在从严治警的同时,也在不断从优待警:公安部曾先后提出两个关爱民警的“30项措施”,保障民警的休息权得到落实。此次新闻里的台州市公安局,也曾在《台州市公安机关爱警励警十五条措施》里,专门规定了保障民警休息权利。特殊情况无法安排休息的,事后必须安排补休。执行任务长时间无法回家休息的,事后应当安排补休。
　　细致的制度安排之外,也要塑造那种敢于休息、可以休息、有时间休息的氛围。对所有企事业单位来说,都应保障员工必要的休息权利,而不能将他们置于“不加班不行”的地步,对警务人员而言也是这样。对那些“过劳”者发出关怀的“警告”,也能体现出真正的人情味。