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　　新闻背景:“干活的累死累活,有成果那又如何,到头来还干不过写PPT的”,今年的新东方年会上员工演唱的歌曲,这两天引起了无数网友的共鸣。这首吐槽歌可以看成是新东方公司内的批判现实主义作品,讽刺了新东方公司内存在的不良现象。新东方董事长俞敏洪看了决定奖励节目创作组12万元。(1月25日《新京报》)
　　张丰:“干活不如写PPT”表达的是职场中一种不公平的感觉。有些人平常工作并不怎么样,但是却可以凭借扯人眼球的PPT内容,而在考核中获得高分。相比之下,那些勤勤恳恳工作的人,却有可能因为不善于总结和表达自己的优点而吃亏。这首歌能引起共鸣,说明这种不公平的感觉是相当真实而普遍的。
　　这和俞敏洪这样的公司大佬平常标榜的价值观有很大不同。人们总是期待踏踏实实工作的人,也能获得更好的待遇。但是,在公司注重考核KPI,而很多考核项目其实并不能完全数据化的时候,在PPT上给自己贴金就成为一种选择。很多人并不愿意去写这样的PPT,但是在职场中又没有别的选择。最终,它成为一种潮流,让人厌倦而又无法挣脱出来。
　　冯恩贤:说到底,生活在公司的底层,偶尔的发放牢骚可以,但是经常的说这些话,就不厚道,因为那些写PPT的都是经过这么一个阶段,都深知在底层的苦,但是他们挺过来,他们可以摸清楚老板的心态,知道老板的喜好,所有就可以专业写PPT。
　　想要PPT写的好,还可以落实的很到位,这就是公司最需要的人才,他们可以上山下海,做到在公司里解决问题,而不是抱怨,而不是简单说说问题,不解决问题,那些只靠嘴的人,一般都活不过三集(在电视剧里面)。不过可以讨领导欢心,他们能活到老。因此,那些干活的人,你们就长点心,能不能既能干好活,还能写PPT,你们就替代他们的事,不就没有他们什么事,而且你们也有活得更好。
　　远山:职场能力体系本身就是多元化的,也趋向于让员工向综合型人才发展,智商、情商等缺一不可,PPT制作能力也是情商与智商的部分体现。当然,任何考核都需要不断细化和改进,不可能适用于所有岗位。
　　而俞敏洪之所以表彰创作节目的员工,恐怕主要不是批“做PPT的”,而是要借此构建员工与管理层更多对话与互动的良好氛围。尤其是在前一阵子他提出新东方内部管理问题颇多、需要重构企业发展框架之际,更需要通过基层员工的“炮轰”来警示各级管理人员,从而为接下来的组织架构调整、人事洗牌等动作提供助力。
　　因此,干活很重要,PPT也有其相当功能性,当然最关键的是公司治理过程中,需要是合理科学的KPI设计,以保障每一位员工的付出都能得到对价的回报。