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　　新闻背景:近日,广西兴业县纪委监委查处一起脱贫攻坚领域问题整改走形式问题。2018年底,广西壮族自治区纪委监委脱贫攻坚督察组到兴业县检查脱贫攻坚领域问题整改情况,发现该县农业局一份相关汇报材料存在照搬照抄问题。调查组成员将该县农业局2015年、2016年、2017年的三份《新型职业农民培育项目风险及防控措施情况汇报》逐一进行对比、察看,发现了异常。“三份汇报内容基本相同,只是改了个年份,且汇报的落款日期都是‘2018年9月3日’。”(3月27日《中国纪检监察报》)
　　@何勇海:除了工作乏善可陈,“检查就是走过场”也是一份汇报材料连用三年的生成土壤。多年来,上面监督检查下面的工作,基本就是听汇报、看材料,而非从会议室走出去,下到田间地头、车间厂矿、社区学校察实情、看实效、见真相。这种形式主义检查往往会造成“工作干得好,不如材料做得好”,让不少基层单位情愿加班加点做台账,也不愿加班加点抓落实。
　　当然,行政体系中的文牍主义也应反思。客观地说,有一些部门、单位在职责范围内的常规工作,每年的工作情况也可能差不多,汇报材料确实不好写,检查这些工作是不是必须“纸来纸去”呢?“纸来纸去”的“材料政绩”,创造了多少“注水政绩”?因此,检查考核工作,应从以往重视材料转为在看必要材料时,主要看工作实绩,反而能促进真抓实干。
　　@张西流:文风不正,缘于作风不实。一些党员干部,要么作风漂浮,长期脱离群众；要么在工作中不求上进、得过且过,懒于干事、懒于思考、懒于学习,长期懒政思维,导致素质低、能力差,只会照葫芦画瓢,应付了事,离开了抄袭,无法开展工作。然而,这种一旦泛滥,既脱离实际,也脱离理论,更脱离群众,将严重影响党员干部的形象和政府公信力。
　　这种情况不可能是个案,因此还需反思干部管理和用人导向。应建立起能者上、平者让、庸者下的用人机制,树立正确的用人导向；努力引导和激励各级干部把精力集中到干实事上,把本领施展到抓落实上,把智慧用到谋发展上,少做表面文章。
　　@刘重隆:汇报材料抄袭之风盛行,可以说百害而无一利,需要引起重视,下决心、花力气去解决这一问题。倘若仅仅归咎于撰稿人的“形式主义”,以党纪处分了事,也未免过于“一刀切”,只能是治标不治本。要想真正刹住这一不良风气,实现材料界的风清气正,更需要认识到背后的客观原因,这些原因并不是为“形式主义”找借口,也并不是为材料抄袭整改设难关,而是我们拔掉“抄袭萝卜”下必须铲除的“根”,因此,有必要从整治文风会海做起,从单位合理分工做起,为原创材料培育适合生长的“优质土壤”。