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　　新闻背景:每天QQ、微信“爬楼梯”,平均回复上百次；上级微信布置工作不分上下班、节假日……近日,湖南省长沙市芙蓉区纪委监委干部来到辖区内一家企业,围绕营商环境中的形式主义、官僚主义问题开展调研走访。5月,该区纪检监察干部共走访企业近百家,发现并反馈问题27个。(6月10日《中国纪检监察报》)
　　@明辉:微信工作群是一种与时俱进的推进工作新形态,适当的微信工作群不但能方便工作,很多时候还能大大提升工作效率。但遗憾的是,这种原本是方便工作、便于交流和沟通的微信等现代化化工作群,时下却大有泛滥之势,单位群、部门群、业务群等不一而足,交叉重复令出多头。
　　比如要求定时签到、工作流痕等现象非常普遍,甚至即时布置工作即时要结果等形式主义、官僚主义现象也并不鲜见等；另一方面,一些为微信工作群已经“走形变味”,变为“聊天群”“拍马群”等,让基层尤其是具体工作人员应接不暇、不堪忍受,很大精力都被浪费在应付微信工作群上面,反而真正的务实工作却被牵绊了很多的精力。
　　@田影:“上面千条线,下面一根针”,许多部门、多项工作布置的任务落到基层、落到村落,往往压在一个基层干部身上,让本来就紧张的工作更加举步维艰。如果再加上各类督查、检查,更是让村干部“雪上加霜”。所以,让基层减负“掷地有声”,是当务之急。精简工作会议、精简微信工作群、精简督导检查,这是减负的手段。而减负的目的是让基层干部有更多的时间为民务实。
　　制度的生命关键在抓好落实。各地要注重从吸取减负效果好的地区的先进工作做法,总结工作经验,锲而不舍的纠治“四风”,让基层减负见到实效,为基层干部干事创业营造良好氛围。同时,激励广大干部求真务实、担当奉献,着力解决基层难题,为基层群众排忧解难,用作风建设的新成效推动各项工作顺利开展。
　　@刘萍:微信工作群只是一种工作手段,不能代表工作本身。如果基层干部将大量时间放在微信工作群上,那落实工作的精力势必会缩减。而通过微信工作群进行痕迹化管理,要求图文并茂、一应俱全,就容易让工作流于表面,带来不求实效。走出去、走到现场去,跟人民群众交流,了解基层的一草一木、大事小情,才是真正的转作风。市委党校管理学教研部主任刘文俭教授表示,要警惕形式主义,政府部门的服务意识不仅要面向人民群众,也要面向基层干部。对他们的管理和考核,要讲究工作方法、鼓励他们深入一线、深入群众。
　　当微信工作群不再让人感觉便利,甚至可能成为一个负担时,就需要重新审视它的存在和工作、考核制度了。应当考虑“合并同类项”,减少微信工作群的数量；对于微信工作群建几个、怎么建,多听听基层声音,采取合理的解决办法。