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　　新闻背景:学机电工程的却被安排去卖饮料,送一名学生去企业“实习”能拿上千元“管理费”……实习本是职业学校技能人才培养的重要一环,但记者调查发现,有的职校随意安排与专业不相关、不相近的实习岗位,有的职校把学生当成廉价劳动力“出卖”给企业。(8月1日新华网)
　　@曲征:治理实习企业侵害学生权益的现象,不仅要深入贯彻执行《职业学校学生实习管理规定》,不留死角、不存盲点,始终保持治理实习违规问题的高压态势,对违规行为发现一起、查处一起,还要切实为职业院校的实习对接多出主意、想办法。就是说,既要让学校保护学生的权益,又要顺利地对接到实习企业,不要让职业院校作难。
　　因此,教育部门可以联合工商、人力资源社会保障部等部门,通过减免税收、资源保障等政策倾斜方式,鼓励企业为职业学生实习开绿灯。只有企业愿意接受实习学生甚至将实习学生当做“香饽饽”,职业院校为学生撑腰的底气才足,企业也才会从自身利益出发,不敢在实习问题上违规操作。
　　@韩朝辉:职校实习乱象的存在,不但损害了学生的教育权利,而且扰乱了正常的教育秩序,不利于良好教育环境氛围的形成,所以,职校实习亟待拨乱反正。斩断职校实习背后的利益链条,还需“三管齐下”。
　　首先是在校学生要敢于“动嘴”,当自己面临被“错位实习”之后,一定要敢于向有关部门举报揭发,及时将一些职校的实习乱象公之于众,让有关部门依法打击,以免助长不正风气；其次是职业学校要乐于“用心”,学校的职能是教书育人,传道授业,即使是私立学校,也不能只盯住经济效益,把社会责任晾在一边,而应该让学生有所得,让实习回归教学初衷；最后相关部门要善于“出手”,教育部门要强化监管,督实实习内容和效果,将有违规实习行为的职校列入黑名单,同时劳动监察部门也要加强执法,保护实习学生的权益。
　　@何勇:职业院校违规组织学生实习事件,即使被查实,教育主管部门往往也只是将其当成一种教育乱象处理,不是通报批评、整改了之,就是给予不痛不痒的党纪政纪处分或行政处罚,基本上不追究学校领导的法律责任、刑事责任。这意味着在违规组织学生实习中获利的职业院校以及相关负责人没有任何损失。职业院校违规组织学生实习俨然成为一本万利的生意,自然乐此不疲。
　　推动职业教育健康发展,保护职业院校学生的合法权益,不让他们沦为廉价劳动力,真正发挥实习、实训提高学生实践技能的功能和作用,必须提高违规成本,并严厉追究相关人员责任。