河南女孩小闫说,2019年7月,她向浙江喜来登度假村有限公司两个岗位投递了简历,第二天被该公司拒绝。小闫提供的相关材料显示,“不合适原因”一栏上写着“河南人”三个字。
　　小闫告诉记者,今年7月3日,他通过招聘平台向浙江喜来登度假村有限公司提交应聘公司法务或董事长助理两个岗位的简历材料。7月4日,该公司向小闫发出不适合此岗位的通知,原因都为“河南人”。
　　“当时,我看到这个拒绝理由挺懵的,从来没想到理由居然是这个,又看了一下招聘条件,没有提到地域限制。”该公司的拒绝理由让小闫不能理解,“很伤人,我把这件事告诉了一个同学,他也认为我就业遭到了地域歧视,鼓励我起诉这家公司。”
　　小闫于是发起诉讼。11月1日接受记者采访时,其代理律师、浙江丰国律师事务所律师王旭山认为,该公司的做法明显违反了《劳动法》和《就业促进法》相关规定,侵犯小闫的平等就业权,应当赔偿由此给小闫造成的财产损失和其他损害。
　　小闫提供的民事起诉状内容显示,其诉求包括:判令该公司向小闫口头道歉,并自判决生效之日起连续15日在《人民日报》《河南日报》《浙江日报》上向小闫登报道歉,支付精神抚慰金人民币6万元等。
　　2019年8月8日,杭州互联网法院决定受理此案。
　　王旭山告诉记者,案件原定于11月7日上午开庭,因属新型案件,法院通知本案目前将由简易程序转为普通程序,开庭日期会有相应变动。
点评
　　今天能歧视河南人,下次就有可能歧视其他地方更多的群体,如此泛滥下去,后果不堪设想。讨伐地域歧视,还要反思其存在的原因,这恐怕是“我行我素”的狂妄乃至对法律的藐视所致。对于地域歧视,舆论监督不能缺席,法律解决更不能缺席。只有依法对地域歧视者给予惩罚,这股恶风才能被刹住。