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　　新闻背景：降薪、调薪是疫情下部分企业求生的自救方法，同舟共济、共克时艰也是当下大部分企业和劳动者面对危机时共同作出的选择。也有部分劳动者担忧，有企业拿“疫情”当幌子违法降薪。面对疫情期间的薪资问题，员工期待更多“话语权”。(5月14日《工人日报》)
　　@张西流：作为一家正规企业，制定一些管理制度，去规范员工的行为，是非常必要的。尤其在疫情期间，刚复工的企业，制订一些临时性规定，确保安全生产，也无可争议。然而，有的企业采取“非常手段”降薪，如此前有员工向媒体吐槽：无条件降薪10%、业绩飘红也降薪，降薪方式简单粗暴；特别是，未及时回复信息扣钱、洗个澡被罚钱等，这种“花式降薪”方式，让员工防不胜防。
　　企业规章制度，不能违反劳动法的相关规定，不能侵犯员工的基本权益。比如，一家公司规定，员工未及时回复信息，按延迟回复时间累加扣钱，显然触碰了法律底线。换言之，员工未及时回复信息扣钱，企业存在“花式降薪”之嫌，企图以此减少生产成本。问题是，这种“花式降薪”方式，损害了员工的劳动权益，因缺少相关法律支撑，难免会引发争议。
　　@张连洲：企业管理制度的设计，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖；对于违规员工，少惩戒，多疏导，别动辄就向他们挥舞“降薪”和“重罚”的利剑，实行人性化管理，让制度充满关爱员工、善待员工的善意。特别是，当企业渡过非常时期、恢复正常工作状态时，要恢复职工的工资待遇；企业与职工“同患难”后，别忘了“共甘甜”，尊重职工的企业；也会赢得市场尊重。
　　此外，有关部门应从立法和制度层面上，规范企业“花式降薪”等违规行为，对企业员工的基本权益实施有效保护，使他们能够真正从权益困境中走出来。
　　@斯涵涵：在疫情中随意侵害职工权益，一方面可能会带来后期较多的劳动争议，损害企业名誉与长远发展；另一方面，随意降薪、裁员导致人心浮动、人才流失，疫情结束后重新招聘新人也需要付出一系列成本。
　　疫情是一面放大镜。合情合理合法的薪酬制度既彰显了一个企业家的情怀，也浸润着成功企业的经营之道。反之，一些降薪行为在违法边缘试探时，也向市场传递了“这家企业不行”的负面信号。
　　现代企业管理强调以人为本、规范管理，尊法循德、尊重劳动者权益才是企业行稳致远之道。当然，监管部门更应该主动介入，促进企业规范管理，强化企业与员工的平等沟通，采取多元化的帮扶政策，帮助企业与劳动者共同度过疫情关。
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