| 家里家外 |
　　岳父在单位上班时，一直不得志，其中很重要的一点就是缺少边界意识。身为群众的他，开会时常常喧宾夺主，说得比科长还多。科长部署工作，别人拿笔记录，他却往往要“补充发言”，谈谈自己的看法。这看法还常常和科长不一样……
　　当岳父以“白丁”的身份退了休，周围人觉得他的职场生涯就这么结束了。不料他很快就进了一家大公司拿“补差”，而且名片上挂上了“主任”头衔。
　　得知那家公司是岳父亲戚开的，大家好理解了一些。这份“补差”属于照顾性质，“主任”属于虚衔，应该没有实权。一般这类工作干不长，老板觉得照顾得差不多了，就会想办法“送神”。
　　岳父的“主任”的确无实权，但他老人家依然发扬他的一贯作风，每每在公司管理会议上“纠正”老板的看法。老板很有度量，毕竟我岳父比他辈分高。但让他畅所欲言之后，从未采纳过他一条建议，可能认为都是夸夸其谈，难以落地。然而说岳父纯属被照顾，似乎又不是。最近几年间，因为年事渐高，岳父三度提出辞职，都被竭力挽留，而且每次都加了薪，似乎公司真少不了他。
　　那天一大早，岳父忽然跑来我家借宿。原来他在公司忙乎了一个通宵，给老板兄弟俩劝架。公司离我们家很近，离岳父家远，劝完架的岳父精疲力尽，担心开车出事，于是上我们家先补一觉。
　　“老爸这人一辈子都不成熟，老板两兄弟发生冲突，公司里那么多亲戚都装不知道，躲都来不及。偏偏他挤进去瞎搅和，他们两个亿万富翁，一个都得罪不起。老爸这是自己要去沾火星……”大舅子曾经对岳父的幼稚颇为不屑。
　　这些年，岳父也的确因为劝架中的细节失误，先后得罪过老板兄弟俩。然而等他们下一次又杠上了，还是会找岳父去当裁判。因为别人都躲了，公司里只有岳父辈分高且不成熟，是不二人选。
　　俗话说“清官难断家务事”，岳父其实也没有梳理人家纠纷的高招。但他明白一点，老板兄弟俩都不想决裂。其中一人撤资，公司就可能会垮。岳父每每倚老卖老，将他们各打五十大板。他们心里多半是不服的，但生意人有大局观。等情绪平复了，又有一个台阶下，最终便会偃旗息鼓，搁置争端。
　　“本来我不会就这么算了，可是三叔发话了，我得给老人家一个面子……”老板兄弟俩常这么说。岳父听着很受用，经常对我们转述。继而又进行了一番推理，说假如没有他，这兄弟俩一拍两散，公司垮了，两三千人就没了饭碗……
　　“我这是以一己之力，保住了两三千人的饭碗啊，真是太不容易了！”说着说着，他就被自己感动了。呼吁我向媒体反映反映，他为稳就业做出了巨大贡献。
　　如今岳父已经年过七旬，依然在公司里发挥余热，“补差”收入比我们的薪水都高。岳父这“首席家务官”当得很有成就感，估计只要他口齿还清楚，就会一直干下去。他的职场生涯，六十岁以后才渐入佳境。
□阿紫