法院判决快过年了，又到了暂时放下一切享受欢聚的时刻。有人却因为拒绝公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求，而被开除。
　　近日，上海浦东法院作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司提出上诉后被驳回，目前判决已经生效。
　　小张系某咨询公司的软件工程师，工作4年后被公司开除。在开除通知中，公司列举：小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。原来2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。
　　更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间“失联”。小张则认为，春节假期要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。
　　在午休时间的认定上双方也出现了分歧，公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。
　　此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释称，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。
　　被开除后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。对此不认可的公司又将小张告上法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金。
 点 评
　　这般案例的出现，在一定程度上也是一次普法的契机。对“打工人”来说，也可以更好地了解自己的权益，知道休息休假的权利是神圣不可侵犯的。若是自己的权益受损，付诸法律的话，法律也会扮演坚强后盾的角色。
　　这对所有“打工人”都是一个启发，那就是要保护好自己的权益，碰见类似的事情可以更大胆一些。只有更多人站出来维护自己的权益不受侵害了，才能掀起必要的蝴蝶效应。