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　　新闻背景：春节过后，招聘就业市场暖流涌动。记者探访发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”。进一步调查发现，当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，部分职场人士面临失业、家庭收入下滑等困境。(2月23日《新华每日电讯》)
　　@朱丽亚：对于很多单位来说，如果你没有无可替代的竞争力，年满35岁即被视为已经触碰了“年龄红线”。在很多公司人力资源负责人看来，年满35岁的人就是“生活琐事多”“工作精力有限”“身体健康有风险”的代名词，从而不得不面临“招聘不考虑，提拔靠边站”的尴尬之境。
　　“35岁+”群体就业的最大压力不在于找不到工作，而在于找不到符合期望值的工作，陷入“高不成来低不就”的困境。对此，政府应加强引导培训，赋予中高龄求职者更多技能，拓宽其再就业、创业之路。中高龄求职者也更应保持终身学习、积极更新观念技能，凭扎实的工作能力在职场立于不败之地。
　　@朱国玮：“35岁+”面临的就业难题也和目前经济结构、转型发展水平直接相关。当前相当部分企业的发展运营模式雷同，业内竞争激烈，而对高经验值、高技术性、低工作强度的劳动力需求偏低，在人口红利尚能满足的情况下，企业自然愿意偏向用工作时长更长、薪资期待更低的低龄员工来替代高龄员工，“青春红利”在就业上的优势已成为不争的事实。
　　中国长期以来的人口红利，让企业用工习惯了“掐尖”的用人方式和超时超量的工作强度，但“35岁职场荣枯线”实际折射了单位用人理念的误区，即注重劳动力“便宜、好用”，而忽视产业转型升级背后所需要的人力支撑、资源经验储备。这样的用人导向，很容易陷入产业、用工“内卷”恶性循环。
　　@周畅：就业是最大的民生。谨防“用人内卷化”亟待破除就业“中年歧视”，扭转“一刀切”式的陈旧思维，也需要重构劳动力市场，以能力为导向而非以年龄为导向。同时，还需要加强立法保障就业者的合法权益，杜绝就业歧视。避免企业过分追逐“便宜好用”的劳动力，保护各个年龄段的劳动者合法权益。