| 漫谈 |
　　新闻背景：近日，入职体检“代检”引发舆论的密集关注。记者暗访发现，在利益驱使之下，一些人员违规在社交平台发布“代检”推广信息，代检一次费用少则一千两元，多则上万元，宣称业务涵盖普通入职体检、健康证体检、事业单位公务员体检等。（8月16日澎湃新闻）
　　@李一陵：部分求职者的代检需求，背后是不合理的入职体检要求。比如，法律明确规定，企业不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用员工，但一些用人单位对此仍视而不见。据业内人士介绍，此前“代检”生意尤为火爆，甚至出现一线城市“枪手”们忙不过来的现象，直到2010年，随着三部门通知限期废止违规乙肝检测项目，医院逐步规范体检流程，“代检”乱象的出现则有所减少。
　　求职者的平等就业权没有得到切实保障，又无法抗衡企业的违规行为，只能以违法违规的方式应对，这在一定程度上也催生并助长了“代检”这一灰色行业的壮大。要治理代检乱象，除了把板子打在严查产业链上，还要从需求端发力，铲除用人单位对乙肝患者就业歧视的土壤。
　　@黄齐超：“代检”乱象长期存在的原因，固然是市场刚需所致，但问题的根源还在于，大家都没有把“代检”的危害当回事。首先，用人单位只求“果”不问“因”，对应聘者体检的过程没有严格的跟踪。其次，承担体检的医疗部门，也没有严格审核体检申请者的身份信息，有很多漏洞可钻。第三，违规的成本太低，一些别查实的“代检”行为，几乎是零惩戒，“代检”乱象自然就甚嚣尘上。
　　代检，公共卫生的一个裂缝，这话并没夸大其词。希望我们都能重视“代检”行为的危害，严厉打击这一乱象，堵上威胁公众健康的漏洞，让入职体检走上健康轨道。
　　@龙敏飞：对于“代检”一事，还是应该延伸监管触角，让端口前移。一则，对相关用人单位来说，还是应该有定点合作的医院，有专门的监督人员跟随，压缩“代检”发生的可能性；二则，对各大医院来说，体检还是应该更加负责任，必要的信息核验，还是应该要有；三则，加大对就业歧视的打击力度，若是一些用人单位在疾病患者上有就业歧视，也应精准打击，以减少劳动者的焦虑情绪；四则，可以探索制定黑名单制度，若是一些人有过“代检”的经历，无论是代检者还是被代检者，都应该纳入黑名单，以此来约束他们的言行。