南方农村报记者 谢晓莉

　　8月，河源市龙川县老隆镇板塘村迎来数次暴雨。暴雨时，流经村里的河水仍会漫上岸，但如今河道两边统一修建了护栏，孩子放学经过，村民放心不少。
　　这是余新伟与同事们努力的成果之一。2019年，1995年出生的余新伟通过龙川县“育苗工程”的笔试和面试，返乡当上板塘村的村干部。上任后，他和同事们奔走四方，成功筹集到1000万元，用于村里的河道整治、河堤加固、健身步道铺设等基础设施建设。“现在的村干部，年轻有礼貌，又有本事。”这是村民对余新伟们的评价。
　　余新伟是广东村（社区）“两委”干部的缩影。十年来，广东省村（社区）“两委”干部质量明显提升，结构进一步优化，给农村发展注入新的动力。全省新一届村（社区）“两委”完成换届后，“两委”干部平均年龄41.1岁，比上届下降3.3岁。其中，党组织书记平均年龄44.4岁，比上届下降2.8岁。
　　如今，一批80后、90后年轻村干部正在广东乡村干事创业，让广大农民生活越来越有奔头。
机会多◥＞
年轻干部干事创业劲更足
　　2019年的一个晚上，余新伟接到一通电话，村里的老支书最近在物色村干部人选，希望他能回来当村干部。余新伟四五岁就离开板塘村，跟随外出打工的父母辗转深圳、东莞多地，22岁从佛山一所大专院校毕业后，在东莞做汽车销售，接到老支书的电话时，他刚辞职不久。老支书的这通电话是一个全新的机会，于是，余新伟报考了当年龙川县的“育苗工程”，经过一轮轮笔试和面试，正式到板塘村上岗。
　　近年来，广东村（社区）“两委”班子的人选来源越来越广，数据显示，2021年换届后，本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土返乡大学生、本地退役军人分别占比14.6%、12.1%、12.7%、7.1%。
　　阳江阳春市岗美镇那排村现任党总支书记、村委会主任李红燕也是外出务工经商返乡人员。她是85后，2004年中专毕业后，便在珠三角当起了导游。四年后她回到家乡开了一家旅行社，2013年旅游业不景气，创业不顺。2014年阳春市第二批“春苗工程”启动，李红燕迎来新的发展机会。
　　为了解决村级领导班子年龄偏大、任职时间偏长、文化偏低、能力偏弱、活力不足等难题，阳春市在2011年村级换届后，着手实施“春苗工程”，培养村级后备干部，选拔35周岁以下“有能力”又能“留得下”的本土化人才。当时，阳春市1619名村“两委”干部，平均年龄51.5岁，有22个村“两委”干部的平均年龄超过55岁，且文化水平低，初中文化以下占了一半以上，绝大部分村干部不会用电脑。
　　李红燕回到村里，从电脑员干起，考上“春苗工程”后，担任了三年后备干部，2017年换届后成为那排村党总支书记。
人心齐◥＞
基层党组织堡垒更加坚固
　　“以前我们村一年只召开一次党员大会，党员意识较为薄弱。”在担任村后备干部期间，李红燕发现基层党组织较为涣散。2017年，她担任那排村党总支书记后，定期召开“三会一课”，宣传党的路线方针政策，不断增强基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。
　　2018年，广东启动全域农村人居环境整治工作。那排村积极发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用，仅用一个月时间就动员了全村14个自然村设立村民理事会，发动所有群众参与到人居环境整治工作中。“我刚回到村里时，每一个自然村的竹林里都是垃圾，河流里、道路边垃圾到处都是。现在我们村在全市的人居环境整治评比中，还拿过第一名！”李红燕自豪地说。
　　80后、90后年轻干部回到村子里，在增强党组织战斗力、打造高素质干部队伍、凝聚乡村振兴向心力方面很有一套。
　　深汕特别合作区鹅埠镇红罗畲族村党支部副书记、村委会副主任蓝玉霞，是一名毕业于华南农业大学的大学生。1993年出生，蓝玉霞从小生活在红罗畲族村，当时村子位于山腰，2000年以后整村搬迁到罗裙山脚下。2011年10月，红罗畲族村挂牌成立行政村，蓝玉霞的父亲蓝榕来放弃了外地的生意，回来担任村支书。2014年，红罗畲族村获批成为首批“中国少数民族特色村寨”。2020年底，27岁的蓝玉霞返乡接过父亲的“接力棒”，担任村支部副书记。
　　蓝玉霞是土生土长的本村人，但在向村民宣传新政策、推进村企合作时，也时常会产生挫败感。“村民觉得我们这么年轻，在跟企业合作搞文旅开发上，不太信任我们，宁愿保持村里的现状，也不愿作出改变。”为了转变村民的态度，她每天晚上带着方案入户，给村民讲解村企合作的规划方案、远景目标等，做好思想工作。同时，她从乡村儿童教育入手，通过村民微信群分享研学活动、暑期课堂的成果，家长纷纷点赞，对她的工作很认可。在这个过程中，村民与村委会的距离逐渐拉近了，村委会开展工作的阻力也小了不少。
干实事◥＞
软硬兼修群众生活更幸福
　　在板塘村，每到傍晚，就有不少村民到河边散步，“生活真的越来越好了！”村内基础设施完善，村容村貌提升，村民幸福感满满。
　　在那排村，夜间文娱活动丰富。“以前我们村没有任何文体娱乐活动，村民吃完晚饭就去小卖部打麻将。”李红燕通过乡村基础设施的改善，培育文明乡风。她多方筹措资金建设灯光篮球场，组织篮球赛事，并给广场舞团免费提供电力、音响设备等。渐渐地，小卖部里麻将碰撞的声音变小了，篮球场上的呐喊声、广场的歌声更响亮了……
　　“小时候住在村里，爸爸为了我的教育，搬家到了镇上，后来又带我去惠州读书。教育环境会改变孩子的想法，我很幸运是那个被改变的人。”回想起自己的成长经历，蓝玉霞深知教育对于儿童的重要性。刚回村里时，她便对全村70多名儿童的基本情况进行了摸查。“村里很多父母在外打工，疏于教育，大部分小孩都是想着读完初中，就跟着爸妈出去打工，对于读大学或是以后要从事的职业，没有任何规划和想法。”了解到孩子们的现状后，蓝玉霞陷入了焦虑。
　　为了开阔孩子们的视野，蓝玉霞组织村里50多名儿童，到深圳青少年科技馆、锦绣中华民族村研学，回来后，孩子们变得更加开朗，对外界事物也有了更多的期待。暑假期间，每周四下午，蓝玉霞为儿童教授畲语课，让他们有意识地传承和发扬民族文化。
　　重视基层党建、改善人居环境、完善基础设施、培育文明乡风、发展乡村教育……广东这批80后、90后村干部以踏实肯干、敢闯敢干的作风，通过一件件“小事情”，推动南粤乡村发生“大变化”。
（跟题编辑：黄婵）
　　蓝玉霞给村里的孩子上课。