其中，按20万元/个的投入标准，在粤东西北地区新建1万个标准化村卫生站。
　　此前，多数村卫生站为村医个人住宅改建或者村医自行寻找地方。“以前要自己找地方，卫生站怎么布置，也就是靠自己搞搞。”关思学在上洋镇菩提村当了10年村医，菩提村的卫生站就是他家一楼的客厅加上一个房间，小小客厅同时充当药房、注射室、值班室。同镇的村医冯应样过去则在村里租赁民房当卫生站，每月租金超过300元。2019年，他们搬进了标准化卫生站。
　　针对标准化卫生站，省卫健委统一外观设计，对房屋布局、结构和设备配备等作出明确要求，如房屋面积必须达到80平方米以上，必须配齐38件（套）基本卫生设施设备。“过去卫生站设备由村医自行配备，很多东西没有。”关思学说，标准化卫生站配备了心电监护仪、血压仪、血糖仪、电针仪、药箱、氧气包、电脑等，“其中部分设备价格较高，以前自己不敢买。”
　　摇身一变的还有镇卫生院。基层医疗卫生服务能力建设三年提升工程还包括标准化建设488家乡镇卫生院，并将人口大县的47家中心卫生院升级建设为县级医院。阳西县儒洞镇中心卫生院便是其中之一。该卫生院于2017年升级迁建为阳西县第二人民医院，斥资1.8亿元新建12层门诊住院大楼和3层行政公卫大楼，2019年全面完工。新医院开放病床数达300张，是迁建前病床数的5倍；临床科室为11个，职能部门为9个，而迁建前这两项数据分别为6个和3个。
升级软件
看病有了“好资源”
　　硬件升级了，就医环境好了，但群众更关心的是医疗水平。2017年6月，《广东省推进医疗联合体建设和发展的实施方案》发布，开启了全省兴建县域医共体的征程。2019年10月，《广东省加强紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案》进一步明确医共体的建设方式和主要任务。目前全省已组建104个紧密型县域医共体。
　　县域医共体实行行政、人员、财务、质量、药械、信息系统六个方面统一管理，协调整合、优化配置县镇村三级医疗卫生服务资源。在这一背景下，基层医生不断扩大“朋友圈”，链接上级医院医疗卫生资源，让农村居民享受更优质的服务。
　　2021年9月的一天，上洋镇上联村开展免费体检活动，体检对象的心电图被远程传送到阳西县人民医院进行分析。很快，医院发现一名村民存在心梗迹象，立即紧急联系镇卫生院进行处理。心梗隐匿性强、发病凶险，而该患者当时没有明显症状，若非及时发现并处理，后果不堪设想。患者术后出院回家，卢潘按照上级指示，每周上门走访两三次，详细记录病患情况。
　　上洋镇卫生院副院长黄洪帅告诉记者，在建立医共体之前，镇村医生遇到超出能力范围的病情会比较被动，一般会告知病人自行转诊，对于危急重症患者才会安排救护车转送。建立医共体后，转诊机制健全，县级医院为镇村转诊开辟绿色通道，各科室的医生与镇村医生建立了工作群，镇村医生在群里反映转诊需求，医院会即时响应。“现在只要在群里上报转诊需求，即使不是急危重病，也能很快‘震动’县里的服务团队。村里的病人也觉得村医有办法，大病小病都愿意来咨询。”卢潘笑道。
　　病人术后可下转到镇卫生院，镇卫生院成立联合病房，由县级医院下派的中级以上职称医师和护理人员带领，为病人提供与县级医院一样的优质医疗护理服务。病人出院回家后，村医可开展随访，弥补县级医院无法实地走访的不足。
稳定队伍
看病有了“好大夫”
　　“我一年的收入约6万元，其中2万元是省里给的补贴。”卢潘说，阳西县的村医收入基本是这个水平。
　　近年来，广东着力提高基层医务人员待遇，通过提高村医补贴标准、实施边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴政策等，保障这支队伍的稳定性。
　　2006年起，广东省财政设立专项资金，为经济欠发达的14个地级市及江门恩平市的村医发放补贴。2017年10月，《广东省村卫生站医生补贴工作实施方案》出台，村医补贴标准从原来的1万元/年提高到2万元/年。
　　边远地区乡镇卫生院医务人员的工资待遇也不断提高。2014年10月，《广东省边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴实施方案》出台，对山区县（不含县城所在镇）和非山区县（市、区）农村边远地区乡镇卫生院工作的在编在岗工作人员，根据职称分三档发放补贴，参考标准从高到低分别为650元/月、500元/月和400元/月。近年来这项津贴标准呈上升趋势，达人均每月1000元。
　　县域紧密型医共体建设则为基层医务人员队伍提供了成长的平台。如今，阳西县直医院与镇卫生院建立联合病房、联合门诊和专家工作室，乡镇分院和村医建立导师制和医师定期巡诊制度，完善了县帮镇、镇帮村的帮扶链条。如上洋镇卫生院，每月都有县直医院专家坐诊带教和开展培训，偶尔还有省级医院专家直落基层。
　　关思学对此深有体会。“这几年针对村医的培训、授课明显多起来了，还有机会到县医院跟班学习，教的都是实用的知识，对我们很有帮助。”