| 漫谈 |
　　新闻背景：启动夏季招聘、线上线下结合、挖掘岗位潜力……今年以来国资央企多措并举促进高校毕业生就业，招录2022届高校毕业生工作取得显著成效。截至8月31日，全国国有企业年度招录高校毕业生超过76万人，同比增长23.4%。（10月14日新华社）
　　@向秋：纾解就业“痛点”，打通就业“堵点”，需要做的工作还有很多。比如，针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生，要作为重点帮扶对象，加强摸排，动态管理；又如，针对一些专业技能要求较高的岗位，要鼓励有基础、有条件的毕业生参与，该提供技能培训的应强化支持，该给予补贴支持的务必落实；再如，针对高校毕业生自主创业，要全力支持，在创业补贴、担保贷款、税费减免等方面予以倾斜。无论从实习、应聘到入职、创业，还是从高校、企业到政府，应在高校毕业生就业创业过程中，努力做到政策精准、落实精细、服务精心。只有多渠道开发就业岗位、加强就业帮扶、协同就业服务，才能更好调动、发挥各类就业服务力量，汇聚稳就业的强大合力。
　　高校毕业生应保持平实之心，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发，选择职业和发展方向。面向未来，要与时俱进调整择业观、就业观、创业观，自觉把职业选择融入国家发展大局。相信随着各方共同努力，高校毕业生们找准定位、明确方向，立足现实、脚踏实地，一定能把握时代机遇、发现职业理想，在实践中成长成熟，在奋斗中实现人生价值。
　　@杨三喜：高校要及早就疫情防控期间毕业生就业服务作出规划和安排，一方面要加强对毕业生的就业指导，引导大学生树立正确的择业观念，提升就业技能；一方面要以更强的责任感和紧迫感做好当前各项就业服务工作，既要转变观念，更要切实创新工作方式方法，通过大力落实开展网络就业服务、简化和优化就业手续等措施，为大学生就业保驾护航。
　　当然，解决好大学生就业问题，不仅要靠教育部门和高校的努力，更需要全社会和衷共济、共克时艰。确保大学生就业，首先是要有足够的就业岗位，要通过进一步实施好各项就业计划，鼓励大学生到基层就业、创业，深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，多渠道开拓就业岗位。广大中小企业是吸纳大学生就业的主要渠道，疫情中又恰恰是广大中小企业受到的冲击最大。对此，各地和有关部门要尽快出台并落实帮扶措施，为企业雪中送炭，帮助企业尽快渡过难关、摆脱困境。