山西太原一女子称，她因给客人倒水太满，未过完试用期就被公司提前解雇。3月14日，当事女子小李（化名）告诉记者，她已投诉至当地劳动保障监察部门，将申请劳动仲裁。
　　3月14日，小李向记者介绍，她于2023年2月23日入职山西卓育云教育有限公司，工作岗位为综合文秘，试用期六个月。3月10日，她收到公司解除劳动合同通知书，解除理由是：试用期被证明不符合录用条件，未按单位培训要求履行工作岗位职责。
　　对于上述解除劳动合同的理由，小李并不认可，认为公司没有给出合理、明确的解除劳动合同的理由，属于公司单方行为。她称，在收到公司的解除劳动合同通知书当日，自己就被踢出工作群，没有任何赔偿，工资也未结算。
　　在小李提供的一段音频中，上述公司一位主管告知小李被解除劳动合同的真实原因是，前一日在接待来访客人时，她给客人杯中倒的茶水太满，致使客人不高兴，这会让客人质疑公司的水平。
　　该主管称，公司要求综合文秘有行政接待的职责，需要具备商务礼仪的能力。之前公司有关人员对小李做过培训，接待客人时的商务礼仪却未达标。接待时倒水太满导致客人不高兴，反映出来的不是工作能力问题，而是工作态度有问题。
　　小李对公司以“给客人倒水太满”为由解雇自己不予认可，并称入职后公司未对她进行专业培训。
　　3月14日，记者就上述说法，致电山西卓育云教育有限公司多个公开电话及负责人电话，未正面回应。3月15日，涉事公司发声明致歉，小李也表示此事已协商解决，公司支付半月工资为补偿金。
　点　评
　　相对宽松的试用期的裁员权利，在一些单位那里异化成了逼着劳动者就范的“杀威棒”。不接受不合理、不合法的加班要求、考核标准，就直接用“试用期不符合录用条件”的借口裁人，这其实是用“合法”的裁员理由，达到不合法的用工的目的。