南方农村报讯 （记者戴弯弯）鼓励在集体经营性年收入中安排一定比例的资金作为村（居）民小组长绩效补贴。聚焦实施“百县千镇万村高质量发展工程”，近日，肇庆市封开县制定出台《关于建立正向激励机制促村（居）民小组长担当作为八项措施（试行）》以（下简称《八项措施》），以“三方面关怀机制”激励“小组长”焕发主动作为、干事创业“大动力”，持续打通服务群众和基层治理“最后一米”，为推动封开高质量发展“添砖加瓦”。
　　《八项措施》首先提到，建立“政治关怀机制”。对表现优秀的村（居）民小组长，优先推荐担任村（居）民监督委员会成员、纪检监察岗等职务，并及时列入村级“两委”干部储备人选；优先推荐为市、县“两代表一委员”和镇党代表、人大代表及村（居）民代表，每年开展“优秀村（居）民小组长”评选表彰活动。实施双向培养，优先发展政治素质好、表现突出的村（居）民小组长成为党员，把党员优先推选为村（居）民小组长。
　　《八项措施》要建立“经济关怀机制”。在奖励机制方面，对村（居）民小组长实行绩效奖励，鼓励在集体经营性年收入中安排一定比例的资金作为村（居）民小组长绩效补贴。为激励壮大集体经济，建立发展村（居）民小组集体经济奖励金制度，通过引导产业发展且集体经营性年收入增长较多的，给予一次性奖励，持续增强小组长带头发展村（居）民小组集体经济的内生动力。
　　在建立“工作关怀机制”方面，《八项措施》提出，将村（居）民小组长的培训教育纳入县、镇（街道）和各涉农部门年度培训计划，县每年组织至少1期示范培训班，镇（街道）每年组织至少1次全员轮训，村每季度开展至少1次集体学习。建立关怀走访制度。镇（街道）驻村（社区）班子和村（社区）党组织书记定期走访，及时帮助生活上、工作上有困难的村（居）民小组长，镇（街道）党政领导直接联系处理矛盾纠纷和信访问题较多的村（居）民小组长。
　　除此之外，《八项措施》明确落实村（居）民小组长日常工作保障，为村（居）民小组长购买人身意外综合保险，解决小组长在基层一线的后顾之忧。