| 兴农评 |
　　今年两会，全国人大代表、中国建筑五局总承包公司项目质量总监邹彬从“推动农民工向新型产业工人转型”的角度，提出鼓励大型企业创办职业学校、落实产教融合型企业激励政策等建议，引发社会广泛共鸣。
　　与老一辈相比，新生代农民工普遍具有较高的职业发展需求和学习意愿，但因为工作繁忙等原因，往往陷于“高培训意愿、低培训率”的困局。推动农民工转型产业工人，与用工企业自身产业升级存在着诸多契合点，完全可以达成政府、企业、农民工的多方共赢。
　　首先，此举可以直接提升企业生产效能和服务品质。如中建筑港集团，曾为旗下项目组织农民工职业技能培训班，通过500余人次的培训，使工效低、技能差、学徒工较多的班工作质量和效率提升约50%，大大加快工程进度。
　　其次，可以助力企业实现产业升级。农民工群体因其对一线工作流程的充分实践和深入理解，常常能发现并改进工艺技术。如全国劳动模范胡振球，他初中毕业进入上海神舟精宜汽车制造有限公司后，逐步考取中级工、高级工、技师。他发明的“整车预装工装”等60多项技术创新和20多项技术攻关任务，帮助企业在市场竞争中保持领先地位。
　　第三，此举有助于塑造良好的公众形象和社会声誉，降低员工流失率。如京东快递长期为农民工提供职业技能培训在内的多项福利，构建了稳定、专业的配送员队伍。今年快递新规出台后，不少快递员纷纷辞职，而京东配送员队伍巍然不动，甚至有余裕升级“免费上门退换”服务，赢得消费者信赖。
　　鉴于此，企业不妨乘着宏观政策的东风，合理拨付资金和时间，主动参与构建政府支持、企业主导、个人积极参与的联动机制，推动农民工转型为新型产业工人。　　　　　　□方壮玮