| 快评 |
　　随着时代的变迁和观念的更新，昔日大学生涌向大都市的就业热潮正在悄然转变。《蓝皮书》揭示了一个引人注目的现象：近五年来，大学毕业生将就业目光转向小城市的趋势愈发明显，形成了回归县城就业的新潮流。2018年至2022年间，应届本科毕业生在县城就业的比例从20%攀升至25%，增长了5个百分点。这一变化不仅体现了小城市日益增强的吸引力，也反映了大学毕业生在就业选择上的新理念。
　　数据的细节更加耐人寻味。在这股返乡就业的潮流中，性别差异也显现出来：男生在县城就业的比例由2018年的19%上升至2022年的24%，而女生则从22%增加到了27%。这可能与男女生不同的生活追求和职业规划有关。男生或许更看重职业发展和稳定性，而女生则可能更倾向于追求生活质量和工作生活的平衡。
　　这种转变背后，县城所展现出的魅力在于其较低的生活成本、较大的发展空间以及较高的生活质量。据统计，县城就业的大学毕业生月收入也实现了稳步增长，从2018届的4640元提升至2022届的5377元，与此同时，就业满意度也有了显著提高，从67%升至76%。这些数据有力地证明了县城在吸引大学毕业生方面的竞争力正在增强。
　　当前，我国高校毕业生规模持续扩大，2024届将达到1179万人的历史新高，就业压力空前。小城市相较于一线大城市而言，具有更低的生活成本、更大的发展空间，以及更为宽松的生活节奏，这些都构成了其独特的魅力。在此背景下，大学生们不再单一地把一线城市作为求职首选，转而审慎审视自身价值实现路径，并勇于突破传统观念桎梏，寻求多元化的就业选择。他们开始重视工作所能赋予的实际意义、长期稳定性以及生活与工作的和谐共生，这是就业思维的一次深刻转型。
　　就此而言，本科生回归县城就业，不只是对个人职业发展路径的重新定义，更是对社会发展模式的积极探索。他们在县城找到了施展才华的舞台，利用专业知识和技术，为当地经济和社会发展注入新鲜血液和创新动力。例如，部分大学生借助自身专业优势，投身于县城的教育、科技、环保等领域，既满足了自我价值实现的需求，又为县域经济的转型升级提供了智力支持。总体来看，这种变革是积极的、有益的，它有助于推动人才的合理流动和社会的全面发展。
　　然而，县城就业并非一片坦途，其在经济发展、产业结构优化及公共服务供给等方面仍需不断改进和完善。这就需要政府、企业和全社会共同努力，为大学生创造更好的就业条件和生活环境，包括提供更多优质岗位、搭建创新创业平台，以及完善医疗、教育等配套设施，让大学生在县城也能享受到高质量的生活服务和发展机遇。
　　本科生回归县城就业的新潮流，是时代发展与个体价值观演进的必然结果，是我国推进新型城镇化战略的重要体现。它标志着我国高等教育人才配置机制日益趋于理性、科学，有利于破解一线城市人才过度集中难题，促进区域间均衡发展。期待这场就业思维的革命能进一步深化，让更多大学生能够在广阔天地间找到适合自己的位置，书写精彩人生篇章，同时也为我国经济社会发展注入源源不断的新动能。
　　（作者叶雨，媒体人）