本报讯 一连几天,富士康员工被分批叫到会议室进行谈心交流,“上级询问我们有什么困难、有何要求,都可以提出来,不要憋在心里。”一员工称,对比过去在公司的冷漠、粗暴的管理模式,现在的关心简直令人受宠若惊。
总裁郭台铭关于富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”的回应话音刚落,又一跳楼事件发生。5月25日清晨,富士康深圳观澜厂区一名19岁男子跳楼身亡,120到达现场时已停止呼吸,这是富士康半年内连续发生的“十一跳”。
25日下午,网络惊现一份疑似富士康内部发放给员工签署的“不自杀协议书”的微博,并附有该协议的截图。微博内容显示,富士康要求员工在今后的工作和生活中若遇到问题或困难,一定及时向“员工关爱中心”等部门进行反映或求助,以求得到帮助。
随后,记者向富士康内部员工了解情况,签订“不自杀协议”的消息得到确认。
富士康连环跳楼事件,已成为目前整个社会关注的焦点所在。而发生的原因也众说纷纭:军事化管理、长期的加班压力、缺乏人情味的氛围、年轻员工心理素质差……
实际上,富士康员工加班频繁早已不是秘密。记者此前在深圳龙华富士康厂区采访时发现,到处张贴的富士康招聘广告对于“加班”毫不避讳。富士康招聘人员介绍,基层员工基本工资仅为每月900多元,大多数收入来自加班费。
尽管他们的自杀有各自的直接原因(具体因牵涉死者隐私,本文不予交代),但所有死者却有一个共同的身份:新生代打工者。他们中人群构成,主要是指80后、90后。资料显示,这些人目前在农民工外出打工的1.5亿人里面占到60%,大约1亿。目前富士康的基层员工中,80后、90后打工者,已经超过了85%。 彭加美)
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