南方农村报记者 孟轩
过完年,阿霞和老公带着宝贝回到了猪场,那是她不满一岁的女儿。为了照顾孩子,阿霞的婆婆也一起来了,与他们一家三口同住在猪场的宿舍里。阿霞是幸运的,过完年猪场正是缺人的时候,猪场老板也很体恤他们,重新为阿霞一家提供了工作机会。但阿霞的情况并非偶然,而是猪场年轻女工面临的共同问题。由于工作环境相对封闭、劳动强度大等原因,很多年轻猪场女工的各种妇女福利都得不到保障,不得不面临孕期失工、哺乳期母子分离等状况。
记者了解到,猪场女性职工的比例普遍低于男职工,大概占到30%-40%。中山农牧副总经理吴胜生告诉记者,他们场80多名员工,只有30几个女的,而且多是夫妻档,他笑称自己是“中老年妇女之友”。他的话其实也道出了很多猪场的现实。
而对猪场来说,生育年龄的女性也明显不受“欢迎”。某猪场老板直言不讳的说道“当然生过最好啦。”尽管《就业促进法》规定,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但实际上在猪场这种差别化的选择倾向依然十分明显。
那么,如果猪场女工怀孕了怎么办?“回家去,生完再来”,很多猪场老板给出这样的回答。记者了解到,有正式合同的女职工,基本可以享受国家规定的各项福利保障,包括产检、产假等。
英农农牧技术总监黄峰告诉记者,他们场就有刚休完产假回来继续上班的女员工。吴胜生也表示,正式员工都是按国家规定的政策休假的,他们猪场离镇上比较近,产检也很方便。但对于很多一线从事生产的基层女工来说,主动辞职成了很多人的无奈选择。
一是由于劳动强度大,不适合孕妇从事。据了解,从事养猪生产的女职工要和男职工一样,几十斤的饲料自己搬,还有喂料、赶猪等劳动强度都不小。由于女性比较细心,也更有爱心,很多产房都是由女员工负责,这就要求经常要照顾待产母猪,值夜班。可以说生产线根本没有适合孕妇工作的岗位。
二是没有正规劳动合同,也不能享受产假。这种临时工性质的员工本身流行性也很大,女员工一旦怀孕,与其和老板僵持,不如痛快一点请辞,生完还可以回来继续工作。这几乎成了一种行业的潜规则。
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