河南郑州的王先生是郑州盛基物业管理有限公司的秩序主管，一直以自己“高大壮”为骄傲。2019年10月9日，公司突然下发《关于开展员工体型达标活动的通知》。文件中写明了男女体型参考标准，其中男性体重标准是身高减去105得出来的数字，超出或低于标准体重的10%即为不合格。
　　根据公司的通知，王先生的体重需要达到150斤才算合格，但他现在有200多斤，因此每个月公司都要扣他500块钱，从2019年11月到现在已经扣了1万多块钱了。在采访中，人事部经理首先表示没有克扣王先生任何工资，但当王先生反问为什么要每月扣他500块钱，人事部经理又改口说如果体重达标了，扣掉的工资会一次性返回，曾经有一个员工被扣过最后全部返还了。
　　后来人事部经理称不是体重不达标就要扣钱。王先生表示班长级以上的都扣了，经理否认。这时王先生放出他和人事部经理打电话时的录音，录音中王先生问：“我体重超标的钱是不是一直这样扣下去了？”人事部经理问：“你体重恢复了吗？”王先生回答没有恢复，人事部经理说：“没有恢复正常是要扣钱的。”记者询问人事经理，员工的体重和应拿的体重有何关联，人事经理回答：“没有特别关联。”，尔后反复否认录音中说的“没有恢复正常要扣钱”。
　　郑州盛基物业管理有限公司的工作人员称公司内部会开会讨论，会整改不恰当的规定，之后会和当事人协商处理。“下一步我们会介入，对全公司的用工进行一个调查。如果涉及违法我们会依法查处。”郑州市高新区劳动保障监察大队的管坤平说。
 点 评
 　公司关注员工身体健康是好事，但好事要办好。一方面可以通过避免员工无休止加班、超负荷工作等方式保障员工的身体健康，另一方面可以通过“员工减肥企业买单”的方式鼓励员工减肥，而非通过克扣工资的违法方式。
　　王先生表示，按照公司标准自己超重50斤，“一斤10元，我每月被扣工资500元。”