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　　7月31日，国家市场监督管理总局依据《反垄断法》和《禁止垄断协议规定》有关规定，约谈牧原股份、温氏股份、双胞胎集团、正大投资股份有限公司四家生猪养殖企业。此前的6月20日，这四家国内养猪企业在一场活动中发出《互不挖人公约》倡议称：为减少内卷，文明发展，我倡议：不挖人，不拆台，如有违约加倍反制，引舆论关注。四家当事企业随即联合发布声明称，诚恳接受约谈中指出的问题，将立即整改，消除行为危害后果，并决定立即撤销倡议，严格遵守《反垄断法》等，支持行业内人才自由流动，推动行业健康发展。
　　虽然从当事四大养猪企业的回应看，他们的《互不挖人公约》只是倡导性的，从未制定具体细则或实施相关措施，也就是不具有实质可执行性以及违法性，但其确实存在着与现行法规精神相抵触的不严谨之处。我国《反垄断法》规定，具有市场支配地位的经营者，不得滥用市场支配地位，排除、限制竞争。国内四大头部养猪企业倡议《互不挖人公约》，有阻碍人才自由流动之虞，撤销也罢。
　　此案更大的意义在于，在我国反垄断执法已经深入很多行业、反人才竞争垄断却鲜见的背景下，此次国家的这一约谈执法和当事企业闻过即改的事实，无疑开创了我国反人才市场垄断的先例。此举有助于促进劳动力要素合理畅通有序流动，对营造公平就业环境，健全统一规范的国内统一大市场，推动国内劳动力市场等高质量发展，具有重要意义。
　　但回过头来看，国内养猪企业尤其是此次当事的四家国内头部养猪企业，之所以倡议《互不挖人公约》，本质上并非为了限制人才流动，而是为了企业和行业更健康发展。以牧原为例，此前其一些重要人才被一些企业非正常整团队挖走。这种企业“内卷”让当事企业损失惨重，也让行业发展脚步更加沉重。
　　也正因为这样，面对此次当事国内四大头部养猪企业用力过猛的倡议《互不挖人公约》，有关方面对其约谈，当事企业积极撤销当然必要，但这一事情显然不能就此结束，而是应该有更进一步的配套行动。
　　比如，采取措施加速行业人才的培养与供给。《互不挖人公约》的出台，本质上还是人才供给的缺失。据部分统计数据显示，中国养猪业涉及养猪户1800万户，但专业的养殖工人才约500万人，兽医和技术员接近100万人，专业人才比例占所有养殖人数的仅三分之一，养猪技术人才欠缺由此可见一斑，这客观上也加剧了国内养猪企业间的人才竞争。要解决这一问题，除了需要养猪企业自身努力外，恐怕更需要政府等在相关人才的培养上出主意想点子。
　　再比如，养猪技能型人才难留住，也存在着薪酬不够高、发放体系不够科学、企业文化吸引力还有欠缺等问题。此外，此轮猪周期迟迟不能过去，巨大的成本压力也可能是压垮当事猪企出台《公约》的最后一根稻草。而要解决这些问题，养猪企业当然是需要努力的主体，但这也需要政府等层面的引导和鼓励等。
　　日前，《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》对外公布，对民营企业给予新的更高定位，也明确了更多的利好扶持措施。期待有关方面能够从此次约谈国内养猪企业凸显的问题入手，为他们尽快摆脱困境给予更多更扎实的帮助。
　　当然，作为国内养猪企业，也要从此次约谈中得到教训和警示，自力更生奋发图强合规行事，在取得自我快速健康发展的同时，也为社会作出更大贡献。
（作者余明辉，时评人）