| 漫谈 |
　　新闻背景：今年全国两会期间，全国人大代表、嘉兴市第一医院内科主任张齐提出进一步优化生育支持政策的建议，包括推动建立父亲育儿假制度、建立分级共担育儿假成本机制、将普惠托育纳入基本公共服务等。（3月6日澎湃新闻）
　　@邱观：在过去，育儿几乎是母亲的专职工作，而父亲则通常被期望在工作场所中承担更多的责任。“父亲育儿假”若能落实到位，不仅可以让父亲们更好地参与到孩子的成长过程中，还可以有助于平衡家庭职责和工作职责，使得父母们能够更好地平衡家庭和职业生活。
　　@张西流：在现实生活中，尽管有少数男性享受到了足额的陪产育儿假，但大部分男性的陪产育儿假被单位“缩水”，更有一些企业男性员工，对陪产育儿假“想说爱你不容易”，处在“有假难休”的尴尬境地。与此同时，有些男性受“男主外女主内”传统观念的影响，并以此为借口，故意逃避家庭责任，对男性陪产育儿假视而不见。
　　“父亲育儿假”，是权利更是义务。很多产妇之所以患有产后抑郁症，原因之一就是生育后得不到家庭尤其是丈夫的足够关爱。可见，男性一定要做好平衡，不能偏重工作疏忽了家庭。事实上，休男性育儿假，可以让父亲更好地参与孩子的成长过程，也有助于孩子的心理健康；而对产妇来说，也多了一层心理上的慰藉。
　　@庄渝霞：由于受“男主外女主内”传统观念的影响，人们在休假育儿的时候，直接联想到女性。目前，政府还未推进“不可转让父亲育儿假”的原因，并不在于男性需要养家糊口这一理由（男性休育儿假，工资补偿也可由生育保险基金列支），主要根源在于观念问题，应借助政策助推实施。
　　至于生育保险基金的资金压力，仅与生育休假总时长和津贴支付高低有关。生育保险基金面临的挑战，与女性休假还是男性休假并无直接关联。因为父亲育儿假与产假延长，二者同样会增加生育保险基金支出。只要生育休假组合方案配置合理，并不会额外增加生育保险基金压力。