4月7日，“公务员部分岗位年龄调整到40周岁”的话题在各个平台登上热搜。
　　日前，山东多市发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告。其中，济南市规定：推荐人选的年龄应在18周岁以上、40周岁以下，特别优秀的村党组织书记、城市社区党组织书记报考的，放宽到45周岁以下。
　　这一举措是在去年多个省份将公务员招录部分岗位年龄限制放宽至40周岁之后的又一新突破，不仅为打破35岁的职业门槛树立了典范，更有助于消除职场中的年龄歧视现象，为更多优秀人才提供公平竞争的机会。
　　中公教育北京地区相关负责人告诉记者，目前公考大部分岗位招聘年龄限制范围还都在18-35周岁，有部分岗位年龄放宽至40周岁的，一般都会附加上硕士或博士学历和应届毕业生的条件。另外，部分地区在人才引进上也会进一步放宽岗位年龄限制。
　　以北京地区为例，虽然目前公务员及事业单位招聘年龄基本在35周岁以下，但据此前发布的丰台区教育系统人才引进计划，引进人才的年龄一般不超过45周岁。并且，按照《北京市引进人才管理办法（试行）》规定，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。北京市内调动人才年龄一般不超过50周岁。
　　此外，中公教育北京地区相关负责人表示，在北京，超过35周岁的非应届生，走统一招考的话，还有社区工作者的岗位可以报，其年龄要求一般在40周岁以下，而这类岗位对学历及技能的要求也是偏低的。
　点　评
　　年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益，也不利于人力资源的合理开发和充分利用，更违反相关法律法规。公众对打破“35岁门槛”、放宽“40岁门槛”的期待一直都在。从某种程度上说，多地放宽公考年龄限制是对现实关切的回应。