近日，深圳市总工会发布关于女职工权益维护的劳动法律监督提示函（以下简称“提示函”）。
　　提示函提出，要依法保障女职工平等就业权。用人单位在招聘、录用过程中，不得限定男性优先或拒绝录用女性，不得询问女性求职者的婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。
　　用人单位应保障女职工在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等方面享有与男性平等的权利，不得因性别原因限制女职工的职业发展。
　　要依法保障女职工生育权益。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。
　　此外，提示函还要求加强女职工劳动保护与健康防护、依法开展女职工权益保障集体协商。
□陈榕