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新闻背景:两年一度的两院院士增选工作自1月1日启动,这是2014年6月两院院士大会修订章程之后的首次院士增选。为规范院士增选,两院均在去年12月底公布了新的院士增选实施办法或细则,提出多项新规,如年轻化、取消部门遴选、党政机关处级以上干部不得成为候选人等(1月7日《新京报》)。
王石川:如今,两院院士增选,让党政机关处级以上官员走开,显然体现了进步。然而,仍有一些人表达了担忧。究其因,此次两院院士增选,两院均要求“处级以上领导干部原则上不作为院士候选人”,有了“原则上”,会不会留下制度暗门,导致制度口子被撕裂,为一些人进入候选人行列而大开后门?一刀切,对那些确有才华却有一官半职的人可能不公,“原则上”又让网友担忧。如何既打消公众疑虑,又不漏掉有一官半职的才俊?最好的方法,就是规定更细致一些,程序更透明一些,让公众的挑剔更猛烈一些,监督更有力一些。
京华:院士本来只是最高学术荣誉,但在我国则被附加了诸多利益,包括当选了就不退休,不但享有经济待遇,还拥有学术特权,在重大课题申报、重要学术评审中有高人一等的话语权。因此,当选院士就不仅是个人荣誉,还牵涉到切身利益,甚至是院士所在机构的利益。如果不剥离院士头衔的利益,目前存在于院士增选中的问题就很难清。
如果能剥离院士头衔附加的利益,那么,院士以什么身份当选、年龄多大、退不退休都不成问题,因为当选者只有学术荣誉,没有任何特殊利益,也没有学术特权为自己或团队谋利。
丁建庭:今年的院士增选工作,称得上是院士制度改革从“设计层面”走向“实践层面”的第一步,关系到社会各界对这项改革的评价,关系到院士制度改革能否深入进行下去。其风向标意义正是基于此,透过这次增选,公众可以初步判断出这场院士制度改革之风是否真正刮起来,又朝哪个方向刮去。但必须强调的是,当前的院士制度改革仍停留在制度设计层面,能不能取得最后成功,说到底还要看落实得怎样。因此,能否打破“纸上一套、落实另一套”的魔咒,是院士制度改革成败的关键所在。这一点对于所有的改革同样适用,也是中央反复强调“一分部署、九分落实”的原因所在。
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