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　　新闻背景：疫情期间，一些企业为渡过经济效益下降的暂时性困难，采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本，并得到大多数职工的理解。不过，一些职工向记者吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人接到HR的电话直接被告知薪水降10%；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人公司业绩飘红却依然被降薪……(《工人日报》3月26日)
　　@余明辉：客观而言，作为企业的劳动者，本质上和企业是一体的，企荣我荣，在企业面临经营困难困难时，尤其是像此次疫情这样巨大的不可抗力，企业要求员工适当的降薪、晚发一点会儿薪水、合理裁员等，未尝不可。但问题是，作为企业必须要依法依规和科学行事，要与劳动者事前进行必要的沟通、协商之后才能实施，不可粗暴蛮横处理。
　　作为相关企业，更应该智慧和深刻看到，此次突发的疫情根本不是借机损害劳动者权益的借口和遮羞布：越是这种时候，越应该依法行事，越需要与企业员工一道相向而行形成合力，同呼吸共命运，而不是用伤害员工权益和感情等粗暴方式，一味简单借疫情追求自身利益。
　　@丁家发：企业为了降薪而降薪，“花式”侵犯员工的合法权益，不仅令广大员工心寒，让员工产生不满和抵触情绪，也容易引发劳动纠纷和争议。如果在疫情中企业恪守劳动法规，保障广大工的各项合法权益，员工才会愿意与企业“同甘苦共患难”，这样充满人情味的企业，大家能一条心形成共克时艰的强大合力，将不会被困难所轻易打倒，顺利渡过难关则指日可待。
　　借“疫”降薪并非不可为，但一定要恪守劳动法规，如果降薪变成了各种“花式”侵权，无异于杀鸡取卵，是一种十分短视而又违法的行为。对此，企业主或管理者当三思而后行，借“疫”降薪应以保障员工合法权益为前提，否则，企业还没有被困难打败，很有可能就被广大员工“抛弃”而败北。
　　@曲征：疫情期间，企业艰难，员工同样艰难。一些员工不仅要维持正常生活，还有房贷等各种贷款要偿还，生活压力确实很大，这个时候，倘若企业多为员工考虑，尽量不给员工降薪，与员工一起共渡难关，那么员工对于企业肯定会多一份归属感，等复工之后，会更加勤奋地工作。
　　而假如企业过多地为自己利益考虑，毫不顾及员工的感受，一味借机降薪，甚至不走法律程序就肆意降薪，那么，一方面会传达出企业“不景气”的信号，另一方面会导致人心浮动，凝聚力衰减，甚至导致优秀员工跳槽离职。如此一来，疫情过后，企业会面临着工作难以开展，不得不重新招聘人才、重新岗前培训的一系列工作，其代价也会很大。