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　　新闻背景：“感谢公司，给我平台，拜。”最近，贵州护户康药业有限公司的员工在室外集体叩拜的视频在朋友圈热传。6月3日晚，新京报记者联系到涉事公司负责人刘先生。他称，事发5月24日，8名员工向父母、公司、顾客表示感谢。有律师认为，跪拜系规格较高礼节，涉及人格尊严，作为企业文化推行不妥。(6月4日《新京报》)
　　@汪昌莲：忠诚是我们中华民族的传统美德，自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法，在现在的企业里也是如此，如果企业对员工真心以诚相待，员工肯定会用忠诚之心来回报企业。事实上，员工的职业忠诚度，仅与企业的创造力、凝聚力、向心力等有关，并与企业重视和关心员工的程度成正比。企业必须以员工为根本，最大限度地让员工成为企业的一分子，公平、合理地享受企业发展成果，而不是把员工看成被管制的对象，视员工为企业创造利润的机器和工具。
　　员工跪拜谢恩，跪不出职业忠诚度。这显然值得相关企业反思。企业的感恩文化，不单单是员工共享企业发展成果和福利待遇有多高，更多地体现在企业对员工的尊重程度。换言之，企业感恩文化，应该是双向的，首先强调企业对员工感恩、施恩，然后促动员工对企业感恩，进而提高员工对企业的忠诚度。企业视员工为“衣食父母”，对他们常怀一颗感恩之心，学会对员工说“谢谢”；员工实行与企业感恩互动，对企业的更加忠诚，就是对企业最好的感恩回报。
　　@孟美岐：因为在某些人看来，有权是威风的，在这个思想影响下，拥有权力的上位者开始了作妖的表演。像前文提到的“跪拜”，这些都是上位者权力任性的产物。事实上，权力之所以存在是因为责任，责任有多大权力就有多大。然而在对权力的追求过程中，某些人只记得拥有权力的快感，忘记了自己身上肩负的责任。殊不知，权力的任性会让你和员工越走越远。在被你手中权力折磨的同时，员工的忠诚度消失殆尽，剩下的只有屈辱，谁会为一个让自己丢掉自尊失去存在感的企业或者上司卖命呢？
　　@胡建兵：有心理专家认为，这样的跪拜会造成员工羞辱、恐惧与焦虑。有的律师认为：这是践踏劳动者权益涉嫌违法。因此，企业领导应该反思一下自己举行这种仪式的欠妥之处。
　　在当下的社会，员工和老板在本质上应该是平等的，因此，政府和有关部门一方面要想办法提高就业率，另一方面要加强对企业的监管和教育，保护劳动者的合法权益。企业要想发展，必须学会尊重员工，通过一些正常的竞争模式或者其他形式来提高员工的积极性，来更好地服务企业。