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　　新闻背景：“对本科以上人才提供入编申请机会、住房补贴、安家费、六险一金……”20日，在直播间的镜头前，广东省湛江市吴川市人民医院工作人员介绍医院的招聘，吸引了不少线上关注和线下咨询。这是记者当天在“2021届普通高校毕业生医学类急需紧缺人才专场供需见面会”上看到的场景。(3月21日新华社)
　　@刘宝庆：应当看到，云面试有其积极的一面。现在大学生求职，已不是过去以本地为主了，他们找工作多数不限地区，只要找到心仪的工作就可以了。如果每次招聘都在线下，势必造成长途奔波，车旅费、住宿费也是一笔不小支出。同时，也浪费了大量时间来回奔波，并且还不一定成功，还得接着在线下继续找工作，这样一来，即便能找到满意的工作，也要付出大量时间和金钱。
　　另一方面，企业也节约了招聘成本，并且还能收集到更多求职者的简历。过去每到招聘季，企业都要动员更多人力到全国各地招聘，这无疑加大了企业的招聘成本。近年来，一些企业纷纷开启云招聘模式，比如，华为、腾讯、苏宁、盒马等多家知名企业也纷纷开启云招聘，求职者可以通过线上面试，在家就能拿录取通知。
　　@林日新：有不少大学生不太习惯这种新型的招聘形式，紧张、焦虑，导致答题难以专心，以致于总感觉时间不够；不少人因为“云招聘”信息获取的便利性和丰富化，面临海量的招聘信息，往往会陷入难以取舍的困境。对此，需要求职的大学生与时俱进，自我调节，尽快地适应新形势。
　　当然，由于缺乏交互体验的环节，面试官对应聘者的判断不够精确，这就需要面试官加强自己的读人能力，具有“伯乐”的慧眼。
　　@赵燕：人才招聘的核心在于信息的充分沟通与有效匹配。“云招聘”将招聘过程从“线下”搬到“线上”，不仅仅是招聘场景发生了位移，更是对招聘双方挖掘、展示有效信息提出了新要求。如果仍以传统招聘思维来搞“云招聘”，难免会水土不服。企业要想“网聚人才”，求职者要想“云中展翅”，不能只盯着“云端”的形式，还需要转变思维方式，在提高招聘应聘实效上多下功夫，让“云招聘”更好落地。
　　用人单位要针对“云招聘”的特点，在招聘形式、流程设置、笔面试组织等方面作出调整，更好地适应新要求，消除远程交流带来的阻隔效应。就业指导部门和高校要适应就业形势变化，提升就业服务质量，把更多精力放在帮助学生熟悉“云招聘”平台上，通过针对性的应聘技能指导、心理辅导，让他们能够迅速度过适应期。有关政府部门既要搭建好“云招聘”平台，又要严厉打击虚假招聘等不法行为，让广大求职者能够便利求职、安心应聘。