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　　新闻背景：近年来，部分基层干部反映，因为要参加同一主题的重要会议，自己一整天“不是在开会，就是在去开会的路上”。当前，整治形式主义工作虽然取得了一定成效，但在一些地方，“以会议落实会议”的问题仍然比较突出。有干部反映，参加完上级召开的会，回到基层不立即组织开会，还可能被追责。(4月2日《新华每日电讯》)
　　@陈灏：会议重在落实，不在开几遍。重要会议开三遍，很大程度上源于机械的干部监督考核方式。上级布置的工作，基层干部是否在认真推进，评价“第一关”往往是“态度”。于是，一些基层干部整天忙着开会留痕以确保“态度端正”。
　　一些干部唯恐自己布置的工作到基层得不到认真对待，简单粗暴地以是否跟进开会来评价基层工作积极性。部分干部担心对任务“重视程度不够”惹恼上级，也要求基层第一时间开会。层层加码之后，基层难免大会小会缠身，官僚主义空耗了大量时间和精力。
　　重要的话可以讲三遍，重要的会真不必开三遍，尤其是在视频会议技术如此普及和发达的今天。如此一来，基层干部可以腾出时间好好研究如何结合本地实际并开展工作。
　　@张西流：治理文山会海，关键是改良政绩考核。中央明确提出切实防止文山会海反弹回潮，就是要将基层力量凝聚在刀刃上，其实质是要求干部把心思放到求实求效上，真刀真枪地啃硬骨头、挑重担子。这就要求，首先应改进地方政绩考核机制，将考核的重点更多地放在质量、效益、结构上，放在民生、环境和社会发展上。
　　同时，树立正确的用人导向；褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责那些弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部；努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的良好氛围，引导和激励各级干部把精力集中到干实事上，把本领施展到抓落实上，把智慧用到谋发展上；少做表面文章。
　　@薛家明：部分机关单位把大把的时间浪费在布置会场、赶会和开会之中，浪费在讲空话、讲长话和讲套话当中。但“会上一套，会下一套”，任凭会上喊得叮当响，会下却毫无落实。这才是“文山会海”深受群众诟病的根源所在。有些单位用视频会替代“文山会海”，这只不过改变了会议的载体。如果有关部门好大喜功、最求形式的“内涵”不变，视频会就只能沦为新的形式主义。空对空的以会议会的老毛病，不会有任何改观。
　　要避免“文山会海”陷入“技术性谎言”，有关部门需要在会议内涵上下功夫，真的为了落实而开会，为了工作而开会。