近日，一张来自国美的《关于违反员工行为规范的处罚通报》截图在网上流传，并登上微博热搜，上班刷视频、听音乐即被通报批评是否合理引发网友热议。
　　11月17日，国美品牌公关部负责人向记者表示，这是国美依据内部员工管理规章制度作出的奖惩通报，属于正常的奖惩情况，内部通报不慎外泄引发了网友讨论，占用了公共资源，并给涉及员工在公司以外造成了负面影响，公司表示非常遗憾。
　　不过，国美如何界定员工是否“过度摸鱼”、对员工管理是否颗粒度太细，以致需要监控员工上网流量的地步？国美品牌公关部负责人也向记者作出回应。
　　“在这份通报里，衡量是否‘过度摸鱼’的标准是流量，比如，一般情况下，800M流量可以看1080P的视频一个小时，1G流量可以刷三小时抖音，而通报里有员工在4天内观看腾讯视频超过20G，有的刷抖音18G，以此来计算，通报里员工使用的流量已经远远超过了劳逸结合的合理范畴。”
　　对于国美是否在监控员工上网，该负责人表示：“网络资源是公司有限的工作资源，当某固定点位在相对集中的时间段，出现非正常流量使用，会触发相应的网络安全反应，都是很正常的网管方式。”
　　“从社会角度而言，我们鼓励员工在工作和生活间达到理想的平衡状态，也倡导员工积极向上的奋斗精神；从公司角度而言，劳逸结合也是可取的职场理念，是可以被公司接受的，我们希望能保证员工在工作中有放松喘息的机会，但‘过度摸鱼’并不可取。另外，从个人角度而言，‘过度摸鱼’不仅不利于自身发展，对于大多数尽职尽责且自律的员工也不公平。”该负责人说。
　　根据国美公司规定，对于其中10名非外包员工，给予公司全员警告并行政处罚2分；对于外包人员，做清场处理，不得二次外包驻场。
　点　评
　　企业员工“摸鱼”，说到底还是反映出企业的整体管理水平。或许，通过严密监控可以减少员工“摸鱼”，乃至提升企业的运转效益，但这样简单生硬的做法恐怕不利于形成真正强大的企业凝聚力。当然，呼吁企业合理看待员工正常的“开小差”的同时，每一名上班族也得明白，上班时间就该干工作的事，这也是基本的职场准则。