近日，中建四局贵州投资建设有限公司旗下微信公众号“中建四局正黔方”发布的一篇宣传文章内提到“员工一年盖章7亿余次零差错”引发舆论热议。根据文章描述，中建四局贵州投资建设有限公司展现员工工作成就时提到，该公司员工梁某在2020年内盖了7亿多个章。
　　有网友计算，假设一年365天、每天24小时不眠不休地盖章的话，每小时盖章接近八万次，每分钟盖章1331次。17日晚间，中建四局贵州投资建设有限公司发布情况说明：近日，我公司发布的关于“精诚榜样”的一篇报道，因笔误和审核不严，相关数字与事实明显不符，产生了不良社会影响，我们对此深表歉意！该文目前已删除。
　　中建四局贵州投资建设有限公司表示：“我们诚挚接受网友的批评，并感谢各界朋友的鞭策！我们将根据公司有关规定对此事进行严肃处理，进一步加强信息发布管理，杜绝此类问题再次发生。”
　　同样在近期，内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区纪委监委网站公示干部简历时，显示一名出生于“1986年8月”的纪检干部，13岁就工作，14岁入党。引发网友质疑后，相关工作人员表示，此前公布的简历系误写，当事人实际上出生于1976年。
　点　评
　　有关方面积极回应，坦率承认错误，对化解舆情、满足公众知情权有着积极意义。不过，即便第一时间弥补这些错误，“一字之差”造成的负面影响也不会立即消失。每一次错误的产生，都需要涉事机构要花成倍的力气加以澄清。所以，最好的方式还是完善内部流程，进一步加强审核把关，让“笔误”少些、再少些，这也是对工作作风的检验。