| 漫谈 |
　　新闻背景：在求职过程中，“背调”是一个十分常见的环节。这是“背景调查”简称，一般发生在面试流程的尾声，用人企业通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应征者的背景资料进行真实性核查。然而，如今的大学生们，给传统意义上的背调来了个“反攻”。(4月18日中国青年报)
　　@陈海明：求职是一个双向选择的过程。企业可以根据自己的需要选择人才，那人才亦可以根据自身的特质和岗位来选择企业，这是一个健康、合理且公平的就业环境应该具备的。而“反向背景调查”在这之中，便发挥着不可或缺的作用，其既可以强化求职者对自我的认识与探索，又在一定程度上倒逼用人市场转变观念，为求职者营造一个合理公平的就业环境，让求职者不必“吃一堑才长一智。”
　　从“反向背调”在这届年轻人之中逐渐流行，可以看到的是，许多固有的职场传统已经被打破，职场“批判者”开始崛起，许多年轻人不再做“沉默的大多数”，他们正意气风发为职场带来新的风气。“反向背调”雇主表示着“Z时代”年轻人正在用青春重塑职场。
　　@蒋璟璟：有些年轻人热衷于“反向背调”，无疑是为了减少掉坑踩雷概率，一步到位找到最适合自己的工作。只是，真的有毫无槽点和“黑历史”的公司吗？真的有十全十美的雇主吗？从某种意义上说，“反向背调”的基础逻辑，或许就是存疑的。要知道，就业从来是一个适应、磨合的过程，这其中有坚持也有妥协，有退却也有成长。正是一路的打怪升级，从进退失据到游刃有余，职场菜鸟才成了职场老鸟。
　　“反向背调”所传递的是一份审慎的求职态度，想着找一份合适的工作、干得更久更舒心一些。很多时候，对于未知的恐惧，牵绊着职场打拼的脚步。要如何平衡好慎重与勇气，能不能区分好风险和挑战，终究还是得各凭本事才是。
　　@李红玉：面对渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权益、敢于提出反对意见的Z世代人群，企业需积极主动地作出改变，营造出更为合理的职场环境。企业如果开诚布公地展示自身的发展情况、工作环境以及该企业的优势与劣势，配合毕业生的“反向背调”方可赢得毕业生的一些信任，更有利于吸引人才。
　　Z世代人群塑起的自我表达，不仅是个性的表现也是时代的需要。用发展的眼光去权衡选择就业岗位，建立起正确的就业观念是Z世代人群的毕业生进行“反向背调”的前提。同时企业便要对此作出改变，积极配合“反向背调”，同Z世代人群的毕业生来一次真正的深度了解。