近日，一名认证信息为“安居客市场策划经理”的网友侯硕在职场社交平台发布信息，称自己此前是58集团旗下的房产事业部安居客市场策划部员工，因父亲身患重病急需用钱，自己前去申请公司内部的58爱心基金，但于4月25日被公司临时通知解除劳动合同，导致自己未来将无法获得58爱心基金的资助。
　　4月26日，侯硕在职场社交平台上公开发布信息称，自己父亲患癌，向公司申请爱心基金，反被通知被裁员。在这份公开的信息中，侯硕自称于2021年3月通过渠道应聘入职58集团旗下房产事业部安居客市场策划部，入职时公司宣传“58爱心基金”项目，每月只需付出10元捐款，公司将1：1追加捐款金额，当本人或直系亲属遇到困难时，可提供适当补贴。
　　2022年2月4日侯硕父亲查出肝癌症晚期，由于之前合规缴纳了58爱心基金，所以他向公司申请使用58爱心基金。但是临近父亲手术前夕，他收到了裁员通知，要求他于4月25日离职，并且拒绝让他使用爱心基金。侯硕表示，父亲将在5月份进行一次手术，费用在10万元左右，58同城公司是不想对其进行爱心资助，才在父亲手术前要求自己离职。
　　侯硕在网上的爆料引发网友热议。4月28日下午，58同城的公关人员姜女士回应记者，公司规定，相关员工或直系亲属在完成相应的治疗后，可按照制度申请资助。由于侯某直系亲属处于确诊阶段且未开始治疗，按相关制度58同城爱心基金暂时无法提供相应的资助，且爱心基金负责人也给予了明确的回复。姜女士表示，考虑到员工家人的病情情况，公司决定给予一定的人道主义扶持。
　　4月28日下午，侯硕告诉记者，他要的是爱心基金，对于公司给予的所谓人道主义扶持他没要。
　点　评
　　所谓“人道主义扶助”并不能保证下一个申请的员工能够顺利使用爱心基金，很难说不是一种被曝光之后的“危机公关”。为商者应有契约精神，解释权不能永远归公司所有。基金能不能这样设，约定能不能这样随意打破，还是得法律说了算。