| 漫谈 |
　　新闻背景：在重庆做外卖骑手多年的孙冰涛，今年选择留岗过年。问及留下来的原因，除了在春节期间可以获得更高收入，还因为相关保障让他安心。作为重点保供企业的外卖平台，为鼓励更多骑手春节留岗，不仅将增加补贴和奖励，还在口罩、抗原试剂等防疫物资上给予充分保障，让留下来的外卖小哥安心投入工作、感受到更多暖意。
　　@堂吉伟德：相比于“就地过年”而言，“留岗过年”显然更具有广泛的外延。在对象上更为宽泛，既包括外来人员也涵盖本地人，利用春节期间福利待遇好、综合效益高的优势，在别人放假回家或离岗返乡的空档期，采取错位上岗和错峰过年的方式，性价比更高，更具有综合优势，如可以增加更多收入，把疫情造成的损失夺回来。收入一高，既能改善自身的生活状况，也能让家里的生活处境变得更好，这是最现实最直接的利益追求。
　　此外，“留岗过年”也是对用人单位及所在城市的“另类贡献”，既可以有效表达自身的情感，也能获得更多的信任回馈，为未来的发展提供更多的想象空间，创造更多的选择机会。“留岗过年”不仅会让自身的岗位变得更加稳定，适应新的任务所得到的锻炼，也为未来的成长打下了基础和创造了条件。
　　@张国栋：随着疫情的变化以及生产的需要，不少地方都出台了“稳岗留工”政策，这样做不仅有利于疫情防控，也是生产需要。但在“稳岗留工”的时候，还需要做到“温柔以待”。也就是说，要让留岗务工者“欢欢喜喜”，而不是“愁眉紧锁”。
　　换言之，春节“稳岗留工”，应多些“薪心相印”。一方面，在薪酬方面，要让职工有“收获感”，各种补贴和福利要实打实，要按照法律规定的条款来办，有了“收获感”才能有“幸福感”。另一方面，要在安全有序的前提下，让大家有愉悦的心情，如果春节期间不返乡，不能让务工人员一天到晚团团转、忙生产，还需要多组织一些文化娱乐活动、暖心服务。
　　@彭飞：在稳妥有序实施“乙类乙管”、不断优化疫情防控措施的背景下，当前，制造业国内外订单持续增加，重大工程项目加速推进，服务消费持续回暖，这些都刺激着用工需求不断攀升。把员工留下来，让机器转起来，使物流跑起来，把失去的时间抢回来，成为许多地方和企业的共同选择。拿出实打实的稳岗留工举措，既能给务工者带来更高收入，也能为经济和社会秩序恢复按下快进键，还能在客观上减少部分人员流动、推进各地疫情平稳压峰过峰，可谓一举多得。
　　留工要留人，更要留心。确保稳岗留工举措真正发挥作用，既要拿出真金白银的补助，让务工者更有获得感，也要给予切实的关爱和尊重，让务工者更有幸福感。