| 漫谈 |
　　新闻背景：近日，安徽省黄山市歙县王村镇原副镇长洪升的职务变动情况受到关注。2016年，洪升因在上班时间开网约车而受到行政警告处分，引发舆论关注。歙县政府官网近期公开的资料显示，洪升已于去年11月出任歙县城市管理行政执法局（城市管理局）党组成员、副局长。（4月23日澎湃新闻）
　　@汪昌莲：现在对基层公务员的激励，很大程度上依赖于晋升，而晋升的空间又非常有限，导致基层公务员将晋升的激励功能无限放大。因此，若要避免更多此类现象，还需要制度来保障基层公务员的成长。
　　首先，必须剥离强加在公务员身上的优越感和附加值，让公务员职业回归本真。这就要求国家和地方应该推动公务员制度改革，制定措施吸引更多优秀人才投身基层，进一步分散下放权力，更加关注基层公务员健康成长，提供公平竞争和晋升机会；同时，强调制度的灵活性，加强能力培训，提高基层公务员的整体素质；特别是，完善激励机制，改进业绩评估制度和考核制度，建立灵活的工资制度，使基层公务员待遇与业绩成正比。
　　@冯海宁：之前，我国明确禁止公务员兼职，这主要是因为，兼职会占用公务员一定精力，影响公务员正常履行公务；兼职会影响到公务员工作或权力的公正性等。而公务员周末送外卖，既不影响正常履职，也不影响权力公正，所以，家庭困难公务员送外卖可以有。
　　虽然组织上或所属单位会关心家庭困难公务员，但这种关心是有限的，未必能缓解公务员的经济压力。之前的副镇长兼职开网约车，有人建议公务员工资改革应向基层倾斜，但即便工资再倾斜，由于工资是统一规定的，而公务员情况各异，未必能解决困难。
　　允许那些家庭困难的公务员，在不影响本职工作的情况下在外面适当兼职赚钱，有助于缓解其家庭困难。其实，公务员兼职送外卖是通过出卖劳动力来赚钱，这种行为与公务员业余兼职写作、投资、发明没有本质区别。
　　@郭元鹏：昔日“开网约车的副镇长”，如今已经是“管城市的副局长”，其分管环卫股、市容股、环卫市政股、工会、政务服务中心窗口。这是一起“官员复出”的新闻，但与昔日出现的“官员复出”新闻相比，这一次没有遭遇网络的质疑，支持的声音占据了很高比例。很多人的留言是：应该给他一次机会。
　　人们为何愿意给“开网约车的副镇长”一次机会？就在于“开网约车的副镇长”自身是清廉的，自身是干净的，他没有因为生活困难，动用手里的权力。眼下不少地方推出了“容错机制”，“容错机制”就应该包容这样的公务员。人们愿意接受“开网约车的副镇长”复出，说明人们反对的不是“官员复出”，而是“不该复出的官员复出了”。