| 农讲所 |
　　曾有媒体报道，安徽合肥把一批老同志纳入选派到村任职范畴。45名平均年龄60岁的退出领导岗位干部将奔赴乡村担任第一书记，在农村广阔天地发挥“余热”。据了解，这些退出领导岗位干部任期3年，到村后将承担“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”职责，围绕强组织、兴产业、优治理、促振兴等方面，广泛深入开展调研，制定任期工作规划和年度工作计划，扎实推进抓党建促乡村振兴工作。
　　退出领导岗位干部往往政治素质好、工作能力强、事业心和责任感强，视野宽阔、经验丰富。“退岗”不“褪色”，既为选优派强第一书记拓展了选人渠道，也为老同志实现自我价值搭起了平台，这些退出领导岗位的干部，视野宽阔，经验丰富，相信会给村里带来强大的发展动力，更重要的是为乡村振兴提供了人才支撑。
　　乡村振兴需要持续性的人才输入。人往乡村走，劲往振兴使。各地应广开渠道为乡村引才，将更多优秀干部，特别是有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的老同志选出来、用起来，根据不同类型村需要，科学搭配、优化组合，让他们成为乡村振兴“领头雁”，加快推进农业农村现代化进程。　　　　 □侯馨远