在中山广盛公司从事磨光工种18年后，丁刚患上了“手臂振动病”（俗称白指病），到了冬天，双手就像“没了知觉一样”。他的遭遇并非个案，据不完全统计，2016-2020年，广盛公司多达144名员工患上了白指病，他们大多来自湖南、四川、河南等地农村。截至目前，他们多数与公司解除了劳动关系。其中，一部分“耗”不起的工人在领取工伤赔偿金和调解费后返乡另寻出路，而丁刚和其他工友们选择继续留在中山，与广盛公司展开了长达4年的民事诉讼“拉锯战”。
　　毫无疑问，丁刚等人罹患白指病属工伤，经工伤鉴定后，可以拿到了社保基金一次性给予的工伤补助，数额大几万不等。只是，这笔钱除去看病外，着实所剩不多。根据《职业病防治法》，除依法享有工伤保险外，职业病患者还可向用人单位提出人身损害赔偿要求。为多寻求一份保障，丁刚等人纷纷向法院提出工伤赔偿金等多项主张。不过，同样是诉讼，却面临着赔偿金越判越少的窘境：从原来的近乎全额支持，到后来的50%，再到后来的万余元，赔偿缩水不可谓不严重。
　　具体来看，工友左哲明提出35.41万赔偿被全额支持，工友张高敏的主张金额亦获全额赔付。而工友罗昌华获赔约26万元，为主张金额的一半。一审判丁刚可获赔付35万元，可遭二审发回重审后仅支持1.12万元。工友胡运良的遭遇类似，赔偿金从47.17万元降到了1.13万元。如此这般同案不同判，自然引起了当事人的强烈不满。涉事企业一方面认为“百分百的判决真不合理”，另一方面也表示体谅，“（赔偿）跳水太严重，是谁都生气”。
　　为什么会有这种转折？最主要的原因还是主张人身损害的员工增多，进而使得当事企业“还价”的动力大增。据了解，该公司员工中确诊“白指病”的，2016-2020年分别为8人、38人、34人、47人和17人，单个人的诉求基本上在40-60万之间。而让企业“得逞”的又在于现行的《人体损伤致残程度分级》中并没有“白指病”相关鉴定条款，导致相关案件存在因鉴定标准缺失而客观上无法进行鉴定的情形，从而使得损害赔偿额无从谈起。
　　就此来看，《人体损伤致残程度分级》似乎该背锅，对其进行修订当然可以使问题迎刃而解，但未免周期太长、“远水解不了近渴”。尽管从观感上看，当下的法院判决可能有违朴素的正义观，但却符合法治框架下的程序正义。相关判例的“前松后紧”，背后则是企业应对心态的微妙变化：一开始是虚心认错，不过多“压价”体现企业风度，后来在企业投入上千万成立自动化小组，推动机器换人和产业外迁后，已经不愿意为此支付更多成本了。环顾四周，也就只能寄希望于政府尽量为丁刚们多争取些权益。
　　事实上，在患病员工与广盛公司诉讼“拉锯”的同时，当地政府也在积极协商调解，按新方案，每人能拿到七八万的人身损害赔偿。除此以外，当地政府是否可以一事一议方式，对通过社保资金等资源给予患病工人更多赔偿进行研究论证？能否关照到类似个案，在工伤政策中制定特殊赔付条款？又或者发动商业保险机构创新险种，扩大相应保障范围？而不管是哪一种方式，相关企业必须为此分摊一定的成本。
　　随着产业跃迁，绿色生产方式愈发被关注，友好型生产环境也成了经济高质量发展的内在要求。牺牲员工权益换取企业利润的方式，已经行不通了。面对职业病防治带来的成本提升和机器换人，广盛公司相关人士表示，“这个行业再过几年，最后就没了”“未来要想再培养出优秀的磨光高手几乎不可能”。这番话虽然听起来让人唏嘘，但转念一想，这不正代表了员工权益保护的可贵进步吗？这份提前“告别”又有啥值得惋惜的呢？
（作者胡一刀，时评人）