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　　日前，麦可思研究院发布的一份调查报告显示，当下“95后”“00后”大学毕业生就业观更为理性务实，曾经“北上广深”是不少大学毕业生的向往之地，如今越来越多的毕业生选择回乡就业，非一线城市、基层就业成了他们的新选择。
　　调查发现，虽然不同性别、不同生源地的应届本科生返乡就业情况均有所不同，但近五届在外地(即“非生源省”)求学的应届本科生毕业半年后返乡(即“生源所在省”)就业的比例呈上升趋势。2022届外地求学本科生返乡就业的比例(47%)较2018届(43%)提升了4个百分点。
　　双向选择已经成为大学生就业的基本原则。双向选择有利于市场对人才资源的分配，有利于人才的流动，但双向选择也不可避免地会造成基层人才的缺乏。正是因为如此，鼓励大学生到基层去才成为国家和相关部门的鼓励和倡导。大学生返乡就业比例上升，是有利于其家乡发展的。越来越多的大学生返乡就业，将给基层带回更多的人才优势，也将为基层的发展，为不同地区之间的均衡发展提供更多动力。
　　大学生返乡就业，对于大学生来说，亦是有好处的。从收入观察，返乡就业群体的月收入并不具有优势。调查显示，2022届返乡就业本科毕业生的月收入(5525元)低于全国本科毕业生平均水平465元，工作专业相关度(70%)低于全国本科毕业生平均水平4个百分点。然而，虽然收入有所减少、就业专业相关度有所降低，但返乡大学生的就业满意度并不低，其就业满意度(78%)是略高于全国本科毕业生平均水平的(77%)。
　　大学生返乡就业，能够和亲人相聚，也能在曾经熟悉的环境中工作和生活，再加之远低于一线城市的生活成本，这些都是有益于提高大学生就业满意度的。
　　栽下梧桐树，引来金凤凰。要吸引大学生返乡就业，除了情感感召之外，更为重要的是要提高地方的经济发展水平，搞好发展环境。报告显示，大学毕业生返乡就业意愿或与地区经济发展水平有较大关系。家乡所在地经济发展水平越高，就业机会和发展空间越大，生活环境越好，对大学毕业生的返乡就业吸引力也就越大。这是东部地区生源返乡就业比例最高的根本原因。
　　许多大学生之所以愿意选择一线城市，收入、发展环境和生活环境良好是重要原因，此外一线城市就业机会更公平，少许多非正常因素，亦是其具有吸引力的原因。对于生源地来说，要吸引大学生返乡就业，就需要在这方面下功夫，打造公平公正的就业环境和发展环境，才能赢得更多返乡雁、归巢鸟。
　　基层广阔，大有可为。大学生返乡就业，亦需要根据家乡的发展实际，有意识、有针对性地提高自己的能力和本领，才能在返乡就业中得到更好的发展。
（作者关育兵，时评人）