| 农讲所 |
　　近日，江苏南京一家公司的招聘信息引发了社会的广泛关注和热议。该公司在招聘外贸助理时，明确要求应聘者“性格偏内向”和“老家来自农村”。这一招聘条件引发了公众质疑。
　　在日益多元的就业市场里，各种人才都有其用武之地。比如，外向的人可能擅长交际，内向的人或许更擅长深度思考。农村孩子的成长环境可能更加艰苦，但这也培养了他们坚韧不拔的性格和务实的工作态度。
　　然而，当这些特点被作为招聘的条件明确提出时，就引发了公众的质疑。因为这似乎暗示了只有具备这些特点的人才能满足公司的要求，而其他类型的人则被排除在外。这就涉及到了平等就业的问题。
　　根据我国的《劳动法》和《就业促进法》，劳动者享有平等就业的权利，任何单位和个人不得因性别、民族、种族、宗教信仰、残疾等原因进行歧视。而这家公司的招聘条件，虽然看似是在强调应聘者的优势，但实际上却可能排除了其他类型的人才，这无疑涉嫌侵犯了劳动者的平等就业权。
　　从实际影响看，这种招聘方式可能对公司长远发展产生负面影响。因为，一个多元化的团队才能更好地应对各种挑战，而一个过于同质化的团队可能会限制公司的发展。因此，企业在招聘时，应该更加注重应聘者的能力和潜力，而不是过分强调其个人特点。同时，企业也应该尊重每一个求职者，让他们能够充分发挥自己的优势，为公司发展作出贡献。　　　　　　□黄思成