| 来论 |
　　临近春节，又到了各家公司开年会的时候。据网友描述，浙江宁波某公司买了500多张彩票，在年会时发放给员工想让大家一起热闹热闹，烘托一下过年气氛。没想到的是，一位员工的彩票竟然幸运地中了一等奖，奖金高达608万元！然而，公司在得知此事后，要求员工退还这张彩票，并计划将奖金平分给所有参加年会的人。对于公司的要求，员工并不答应，为此，双方闹到了派出所。
　　彩票作为一种特殊商品，其不记名、不挂失的特性决定了其所有权的即时转移。员工在领取彩票的那一刻起，便拥有了这张彩票的所有权利，包括中奖后的奖金领取权。公司事后要求退还彩票，无异于要求员工放弃已经到手的合法权益，这不仅缺乏法律依据，更是对员工个人尊严与财产权的严重侵犯。
　　更为讽刺的是，据知情人士透露，公司在发放彩票前曾特意交代财务人员核对是否中奖，以确保发放给员工的均为未中奖彩票。这一行为本身就透露出公司对员工的不信任与防范心理，与年会营造的和谐氛围格格不入。而财务人员的疏忽，更是将这场原本可以避免的风波推向了高潮。试想，如果公司真的重视员工的权益与感受，又怎会事先设下如此防范之局？
　　从企业文化的角度看，公司的这一做法无疑是对员工积极性和归属感的沉重打击。年会是企业文化与价值观的一次集中展示，企业本应借此机会向员工传递正能量与人文关怀。然而，这场中奖风波却让员工看到了企业的另一面——一个缺乏诚信、不尊重员工个人利益的企业形象。这样的企业，又怎能赢得员工的真心拥护与忠诚？
　　诚然，企业或许出于公平的考虑，希望将巨额奖金平分给更多员工，以增强团队的凝聚力与和谐氛围。然而，这种公平并非真正的公平，而是一种人为制造的“伪公平”。它无视了中奖员工的个人利益，要求将个体利益无条件让渡给集体利益，这种做法不仅缺乏法律依据，更是对个体权利的粗暴干涉。真正的公平，应该是尊重每个人的合法权益，让每个人都能在法律的保护下自由追求自己的幸福。
　　在这场风波中，我们看到了一个缺乏契约精神、不尊重员工个人利益的企业形象。这样的企业，不仅难以赢得员工的信任与忠诚，更难以在激烈的市场竞争中立足。一个连游戏都玩不起、都要耍赖的企业，又怎能赢得员工和客户的尊重与信任？
　　因此，呼吁所有企业都能从这场风波中吸取教训，切实增强契约精神与法治观念。在企业文化建设中，要始终坚持以人为本、尊重员工个人权益的原则，让每一位员工都能感受到企业的关怀与尊重。
□黄思成