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年会中彩票要退回 企业契约精神何在
来源:
南方农村报
时间:
2025年01月09日
版次:
02
| 来论 |
临近春节,又到了各家公司开年会的时候。据网友描述,浙江宁波某公司买了500多张彩票,在年会时发放给员工想让大家一起热闹热闹,烘托一下过年气氛。没想到的是,一位员工的彩票竟然幸运地中了一等奖,奖金高达608万元!然而,公司在得知此事后,要求员工退还这张彩票,并计划将奖金平分给所有参加年会的人。对于公司的要求,员工并不答应,为此,双方闹到了派出所。
彩票作为一种特殊商品,其不记名、不挂失的特性决定了其所有权的即时转移。员工在领取彩票的那一刻起,便拥有了这张彩票的所有权利,包括中奖后的奖金领取权。公司事后要求退还彩票,无异于要求员工放弃已经到手的合法权益,这不仅缺乏法律依据,更是对员工个人尊严与财产权的严重侵犯。
更为讽刺的是,据知情人士透露,公司在发放彩票前曾特意交代财务人员核对是否中奖,以确保发放给员工的均为未中奖彩票。这一行为本身就透露出公司对员工的不信任与防范心理,与年会营造的和谐氛围格格不入。而财务人员的疏忽,更是将这场原本可以避免的风波推向了高潮。试想,如果公司真的重视员工的权益与感受,又怎会事先设下如此防范之局?
从企业文化的角度看,公司的这一做法无疑是对员工积极性和归属感的沉重打击。年会是企业文化与价值观的一次集中展示,企业本应借此机会向员工传递正能量与人文关怀。然而,这场中奖风波却让员工看到了企业的另一面——一个缺乏诚信、不尊重员工个人利益的企业形象。这样的企业,又怎能赢得员工的真心拥护与忠诚?
诚然,企业或许出于公平的考虑,希望将巨额奖金平分给更多员工,以增强团队的凝聚力与和谐氛围。然而,这种公平并非真正的公平,而是一种人为制造的“伪公平”。它无视了中奖员工的个人利益,要求将个体利益无条件让渡给集体利益,这种做法不仅缺乏法律依据,更是对个体权利的粗暴干涉。真正的公平,应该是尊重每个人的合法权益,让每个人都能在法律的保护下自由追求自己的幸福。
在这场风波中,我们看到了一个缺乏契约精神、不尊重员工个人利益的企业形象。这样的企业,不仅难以赢得员工的信任与忠诚,更难以在激烈的市场竞争中立足。一个连游戏都玩不起、都要耍赖的企业,又怎能赢得员工和客户的尊重与信任?
因此,呼吁所有企业都能从这场风波中吸取教训,切实增强契约精神与法治观念。在企业文化建设中,要始终坚持以人为本、尊重员工个人权益的原则,让每一位员工都能感受到企业的关怀与尊重。
□黄思成
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