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　　在职时“暗通款曲”，辞职后赴关联企业“兑现回报”；问题暴露前火速离职，企图以“金蝉脱壳”逃避惩处……近年来，“逃逸式辞职”问题受到关注。6月30日，中央纪委国家监委网站刊发文章《紧盯国企领域“逃逸式辞职”问题 织密织牢制度防护网》，关注持续深化“逃逸式辞职”治理问题。
　　所谓“逃逸式辞职”，表面上看是职业路径转换，实则是腐败形式的变异升级。少数干部离职前利用职权“埋线织网”，或为特定企业及个人输送利益，或提前铺就“旋转门”通道，待其身份转换后即进行利益收割。
　　反腐没有“既往不咎”，离职更非“免责金牌”。无论腐败手段如何翻新，无论在职还是离职，只要违纪违法，最终都会受到纪法惩处。
　　反腐败必须规范权力运行。治理“逃逸式辞职”，健全授权用权制权相统一、清晰透明可追溯的制度机制尤为重要。只有真正构建起覆盖从在职到离职全流程的可追溯机制，才能真正形成监督闭环。
　　时下，多地正在探索形成可复制的制度样本。狠刹“逃逸式辞职”，必须切实查找权力运行漏洞、补齐制度短板。特别是，要聚焦审批、资金、项目、人事等关键领域，明确职权清单、权力边界和运行流程，让权力运行有“硬约束”，筑牢利益输送“防火墙”。
　　离职可办，责任难逃；天网恢恢，疏而不漏。当覆盖“在职—离职—退休”全周期的监督网络加速织就，当权力运行的每一环节都被置于阳光之下，“逃逸式辞职”的暗道必将无处遁形。
 □梁建强