| 漫谈 |
　　新闻背景：日前，一网友在社交平台发帖吐槽称，贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试。记者以求职者身份实测招聘流程，HR明确表示，“公司要内向（I）的人，E（外向）人肯定不要，E人跳槽（几率）高”。该条报道引发网友热议：“这算新的就业歧视吗？”（上游新闻）
　　@韩静：我国《劳动法》和《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。拒录“E”人，这本质上和年龄、地域、性别等隐形就业歧视截然不同。
　　对于企业而言，使用MBTI的目的在于更好了解求职者，为其安排更适合的工作岗位。若过度依赖，可能会失去许多潜在人才，并且败坏自己的口碑。无论如何，选拔人才应秉持全面、科学、公正的原则，回归对求职者专业技能、发展潜力、综合素质的整体考量。
　　某社交平台上，“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验帖浏览量居高不下。有人会为了求职而“爆改”性格，还有人不惜花高价买一份“稳过”攻略。迷信性格测试，徒增求职焦虑。长此以往，必将助长虚假与功利的不良风气。
　　于个体而言，每个人都独一无二，不要被性格测试左右，也不要急着把自己装进框里。于社会而言，每个人凭真本事公平获得机会，社会活力与效率才会真正释放。
　　@周斌：无论外向或内向，衡量一名求职者适不适合岗位要求的基本标准，仍是其专业技能与综合素质的整体考量，而非“一棒子打死”。
　　据媒体报道显示，目前国内就业歧视的表现形式多种多样。一些用人单位在招聘中明确标注“限男性”或“女性需已婚已育”，将性别和婚育状况作为筛选条件；有的企业以“35岁门槛”将经验丰富的中年求职者拒之门外；还有的因求职者的户籍、学历背景甚至外貌等因素随意设限。这些行为不仅侵犯了劳动者的平等就业权，对于企业而言，也失去了许多潜在的人才，还有可能败坏自己的口碑。
　　要根治就业歧视，需要社会各界共同努力。一个文明的社会，必然是一个机会平等的社会。当每个人都能凭能力公平获得机会时，社会的活力与效率才会真正释放。