近日，网上一封工作安排邮件引起热议。邮件要求正在休产假的员工朱某每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。@澎湃新闻
　　@殷呈悦：或许是迫于舆论压力，该公司回应“将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理”。不过这家公司必须要反思的，不单是对休假员工的权益侵犯，还有邮件背后对劳动法的漠视以及人文关怀的缺乏。正确的企业价值观，不仅有利于员工权益的保障，也是企业自身行稳致远的基石。不保护女性权益，毫无人情味儿的公司，其产品又能获得多大的市场占有率，其员工对企业又能产生多大的凝聚力？
　　@谢晓刚：保障好女性权益，除了女性敢于站出来依法对侵权行为说“不”之外，更需要执法部门、妇联等组织通过严格执法和有力的救济渠道，密织成妇女权益保护网，为她们撑起法治的蓝天。对那些有禁不止、胆敢与法律掰手腕的不良企业，只有提高其违法成本，严格纠查惩治，法律和社会保障女性权益的良好初衷才不致在实践中被悬置。
◎微观·杂谈
　　@周立：乡村无接触经济的新业态，能够最大限度实现农民的在地化就业，借助新业态赋能于人，可以开辟农民的第三就业空间。例如，外卖、快递、专车司机及网红主播等，降低了对劳动者技能要求的就业门槛，改变了农村人口“离土又离乡”的大规模流动格局。通过数字经济赋能，可以减少结构性失业和摩擦性失业。
　　@朱启臻：我们看到的许多古宅大院、祠堂庙宇、古桥古路等文化古迹，很多都是古代回乡的乡贤们建造的，正是这样一股力量维系了乡村的与时俱进。今天，新乡贤同样是乡村振兴的重要力量，是乡村人才振兴的重要来源。重视他们的存在，从政策、制度和体制机制上给愿意返乡的人留下一条返乡的路，引导他们为自己的家乡做出力所能及的贡献，不失为乡村人才振兴的重要途径。