| 漫谈 |
　　新闻背景：据人民网“领导留言板”消息，针对“招聘派遣制工作人员，限制违反计划生育的人报考，合理吗？”的网民留言，河南省新乡市平原示范区近日回复称，判断是否属于违法生育行为，应当对照生育行为时正在施行的法律、法规确定，不符合规定的，仍属于违法违规行为。（10月12日澎湃新闻）
　　@余明辉：在不合情也不合法的基础上，仍然实施“招聘挂钩计生”，无疑是另一种违法的招聘歧视行为。我国劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这是所有单位和地方实施就业招聘必须遵循的基本原则，否则搞变相的招聘限制条款，就与国民平等就业原则和精神相抵牾。
　　应该说，对当地而言，如此道理不应该不明白，但在有人举报质疑后，仍死鸭子嘴硬的认为按照当时的法律，违规生育就是违法，现在还应该受到就业招聘的限制。问题是，过去违法，不代表现在还违法，进而被限权等。
　　往轻了说，这是对法律理解和适用错误，是一种用法能力问题；往重了说，这就是一种人身在现在思维却还在过去的典型表现，是一种管理观念陈旧，不能与时俱进的懒政行为。
　　@阿丁：面对网民在人民网“领导留言板”质疑的留言，新乡市平原示范区回复称，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》豫人社〔2015〕55号，第七条第二款规定：应聘人员必须具备的基本条件：遵守宪法和法律。判断是否属于违法生育行为，应当对照生育行为时正在施行的法律、法规确定，不符合规定的，仍属于违法违规行为。言下之意，就是在“招聘资格和基本条件”中明确“违反计划生育政策的不得报考”，是符合当地相关规定的。
　　然而，我国法律溯及力一般遵循“从轻原则”，其出发点是对公民人权的保护，是有利于被告人的原则。指在新旧法律更替后，审理在新法律生效前发生的、未经审判或判决未确定的行为时，应当比较新旧法律对于该项行为的处罚规定，并择轻而从。其道理就是既然观念、法律已更新，原先的行为不再是违法，再对行为人处罚没有意义，也彰显了法律的公平正义。计划生育法规同样适用“从轻原则”，以前“二胎”“三胎”属于超生，违反了当时的计划生育政策，但现在是鼓励生育“二胎”“三胎”，根本不是什么违法行为，当地政府部门拿过时的法规说事，在公开招聘工作人员时设置“违反计划生育政策的不得报考”限制条件，显然不符合“从轻原则”，也是不公平的。