不管是庄稼“育苗”，还是干部“墩苗”，都要掌握火候、保持耐心、讲究技巧。近日有媒体披露，一些地方“墩苗”机制不健全，出现“选苗”搞摊派、担子压得过重、选派干部意愿不强等个别情况。好好的“墩苗”，为何好苗子没长出来，反而有的还蔫了、枯了、夭折了？
　　年轻干部是党和国家事业发展的希望。然而，刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。新时代以来，一大批年轻干部到基层特别是艰苦地区“墩苗”，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中更好肩负起新时代的职责和使命。
　　只不过，早熟的果子不甜，“拔苗”的干部不踏实。原本用心良苦的“墩苗”机制，在一些地方的落实中变形走样，成了下指标、搞摊派的“苦差事”。有的不考虑事业发展需要，“赶鸭子上架”；有的只管“派”，不管“墩”，只要对上汇报的材料，不管基层工作的情况……
　　只墩不用不行，只墩不管更不行。“墩苗”是一个完整的周期，需要做到全过程“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。必须清醒地认识到，组织上把年轻干部放下去，不是“镀金”的，更不是走过场的，而是要在吃劲岗位、重要岗位上经受摔打、接受磨炼的。这是事关党和国家事业后继有人的大事，应付不得！干部“墩苗”，必须坚决避免墩而不用、墩而不管、墩而不干的倾向，坚决克服“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”的问题。
□岚山