日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。
　　《通知》强调，要促进人才培养与经济社会发展供需适配。加强就业市场需求分析研判，编制发布人才需求报告和急需紧缺人才目录。加强学科专业动态调整优化，主动布局新兴学科专业，扩大急需紧缺学科专业布点，对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度。加强就业与招生、培养联动，将高校毕业生就业状况作为高校办学资源配置、教学质量评估、招生计划安排的重要依据。
　　《通知》要求，要开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位。深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”；充分用好校园招聘主渠道，拓展实施“万企进校园”计划；鼓励主动服务本地区重点企业人才需求，支持中小企业吸纳就业；鼓励结合地方实际和高校办学特色，创新实施基层就业项目，出台配套支持政策。
　　《通知》要求，提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。配合有关部门依法打击招聘欺诈等涉就业违法违规行为。加大校园招聘审核力度，严格规范招聘信息采集，及时清除各类虚假信息。
　点　评
　　政策的红线划出来，更需要用人单位转变观念，摒弃唯学历论的招聘思维，建立科学合理的人才选拔机制。实践一再表明，哪家单位的思路开阔，不拘一格降人才，在选人用人时眼光独到精准，哪家单位的发展自然会更好，竞争力也会更强。